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的形式進(jìn)行手把手傳教。企業(yè)可以定期組織開展企業(yè)內(nèi)的青年員工交流，甚至是和行業(yè)外的兄弟單位組織青年的工作交流會或者聯(lián)誼活動，要多開展一些技能比武、演講比賽、文娛活動、讀書活動
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、故障排除等項(xiàng)目的技能比武，對倉儲作業(yè)人員進(jìn)行一次集中考評，從政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面評先評優(yōu)，排出名次，作為年度績效考核的重要內(nèi)容
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分析交通安全情況作為一項(xiàng)固定的重要內(nèi)容，切實(shí)做好預(yù)防各類交通事故的發(fā)生。每年組織一次輪胎更換、障礙駕駛、側(cè)方位移庫、定點(diǎn)停車等項(xiàng)目的技能比武，對駕駛員進(jìn)行一次集中
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，以賽促練。如今，開展這樣的人才選拔、技能比武，在黑龍江煙草工業(yè)公司已成為常態(tài)。越來越多的員工積極參與各類技能競賽，公司內(nèi)部掀起了“學(xué)技能、練技術(shù)、提
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28名選手入選儲備人才庫。以賽促學(xué)，以賽促練。如今，開展這樣的人才選拔、技能比武，在黑龍江煙草工業(yè)公司已成為常態(tài)。越來越多的員工積極參與各類技能競賽
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集中培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、技能比武、輪崗鍛煉等多種手段，努力提高物流干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。針對當(dāng)前工作重點(diǎn)及培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，采取線上與線下相結(jié)合、理論與實(shí)操培訓(xùn)
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;業(yè)務(wù)培訓(xùn)“點(diǎn)將式”。在組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，一方面外聘專家上門答疑解惑，另一方面充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人隨機(jī)“點(diǎn)將”；技能
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工作落實(shí)。完善煙葉人員培養(yǎng)制度。建立煙葉職工培養(yǎng)制度，開展煙葉種植、烘烤、分級技能比武，培養(yǎng)和挖掘農(nóng)藝、烘烤、評級等方面能力突出的技術(shù)骨干。另外，根據(jù)個(gè)人興趣
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、清醒的頭腦，積極參與到工作之中。其次注重引進(jìn)人才，強(qiáng)化崗位之間的練兵。在發(fā)展中結(jié)合實(shí)際情況通過崗位練兵、技能比武、內(nèi)部培訓(xùn)等形式，開展所與所之間的勞動競賽
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還圍繞法律法規(guī)、真假煙鑒別、案卷制作、現(xiàn)場執(zhí)法四項(xiàng)主要內(nèi)容打造“練兵場”，開展崗位練兵、技能比武，提升專賣人員綜合業(yè)務(wù)素能。精益求精強(qiáng)管理精益管理只有起點(diǎn)，
