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  • 從“烤動力”到“煙動力”

    全局戰略之一是提升結構，單個品牌的理想效果也是通過附加的文化價值、情感價值提升品牌價值。落到現實問題上，就是卷煙零售終端，特別是上文提到的卷煙專營店

  • 從烤動力到煙動力

    ，那么對卷煙銷售全局來說，意義不大。卷煙營銷全局戰略之一是提升結構，單個品牌的理想效果也是通過附加的文化價值、情感價值提升品牌價值。落到現實問題上，就是卷煙

  • 淺析煙草商業企業基層員工培訓

    ，而且培訓需求調查不充分，培訓效果很不理想。 　　2.培訓需求調研不清晰。培訓需求分析不明確，前期準備不充分，沒有帶著“急需什么”、“想學什么”、“還缺什么

  • 服務群眾得走心之旅

    ）圍繞“我能為群眾做點什么”，提出“我為群眾做好的三件實事”。通過扎實開展“三為三實”，進一步增強黨員干部的理想信念和宗旨意識，進一步堅定群眾觀念和群眾立場

  • 終端庫存不合理，該如何處理？

    ;找客戶經理解決；客戶家里卷煙庫存多了，請客戶經理想辦法。只要是遇到卷煙經營上的難題，客戶經理大多是要幫助零售客戶出謀劃策。所以說，客戶經理與其

  • 淺議如何提升基層培訓工作質量

    ;降低了他們主動授課的積極性與主動性。另一方面企業為了提高培訓效果，在培訓結束后，對培訓內容進行考試，考試成績不理想的人員給予一定的經濟處罰，進行負

  • 投資小 見效大

    把店鋪的貨物在上面更新宣傳，效果不太理想，這也只限于到店鋪的顧客可以看到，后來，我發現了一個少花錢就可以達到廣告效果的途徑：我

  • 論煙草企業文化的實效落地

    ;比如開辦道德講堂、創建精神文明單位、開展“兩個至上”主題實踐活動、進行“三崗、四先、五優”評選等，通過世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、思想道德、理想信念教育，培養廣大干部

  • 試析新形勢下的行業轉調發展

    。與此同時，由于經濟效益不夠理想，由此也直接給創新能力的提升造成了一定影響。 　　3.隊伍素質仍不能較好的適應發展需要，發展環境需要進一步優化。人是生產中最活躍

  • 如何做好縣級局基層專賣管理考核工作？

    ，所發效益工資不一定高，稽查任務完成不理想的情況下，所發效益工資也不一定低。在這種績效兌現分配的情況下，績效考核的指導意義就顯得不那么重要了。同時
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