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規(guī)范化建設(shè)在黨建年度考核中占比統(tǒng)計(jì)表結(jié)論：黨支部規(guī)范化建設(shè)是衡量基層黨建工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，基層黨組織規(guī)范化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、持續(xù)性工作，需要一以貫之抓實(shí)抓細(xì)抓到
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方式，實(shí)行階段考核與年度考核相結(jié)合，每個(gè)階段制定不同的目標(biāo)，劃分不同的檔次，作為階段或年度考核的主要依據(jù)。注重生產(chǎn)細(xì)節(jié)的指導(dǎo)，確保
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，切實(shí)加強(qiáng)貨源組織和品牌管理，積極主動公開貨源供應(yīng)信息，并將規(guī)范卷煙貨源供應(yīng)納入市州局（公司）領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績年度考核。
圍繞立行
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煙葉新品種試驗(yàn)32畝。
收尾工作和年度考核同步進(jìn)行
收尾工作 煙葉收購結(jié)束，協(xié)助煙葉科完成了各類相關(guān)數(shù)據(jù)的上報(bào)；到各煙點(diǎn)核實(shí)物資管理情況，清理中棚物資
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的考核，通過健全完善的考核機(jī)制促使領(lǐng)導(dǎo)干部用心學(xué)習(xí)、用心思考、用心工作，自覺投身到推進(jìn)“卷煙上水平”工作中來。
二要改進(jìn)考核方式。堅(jiān)持以月度、季度、年度考核為基礎(chǔ)
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有組織、有計(jì)劃、高效率落實(shí)到位。
四要將安全生產(chǎn)的目標(biāo)任務(wù)和安全工作計(jì)劃及措施納入常態(tài)化管理與考核，改變過去按年度考核結(jié)總帳的作法，實(shí)行與月度業(yè)務(wù)工作一同安排布置、一同
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）級和崗位級的完整考核體系，而多維則是指“時(shí)間維度”，即根據(jù)不同的考核周期建立月度、季度、年度考核體系。各項(xiàng)考核互相作用，形成一套有效的完善的公司
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實(shí)戰(zhàn)場景，推動應(yīng)急演練常態(tài)化，將突發(fā)執(zhí)法場景嵌入執(zhí)法人員年度考核，強(qiáng)化應(yīng)急處置能力塑造，全方位抬升執(zhí)法公信力。（三）
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才“百人計(jì)劃”人員培養(yǎng)計(jì)劃和考核跟蹤表、年度培養(yǎng)舉措和年度考核情況表、期滿考核表。第一張是3年培養(yǎng)計(jì)劃表，明確培養(yǎng)方向、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才總體計(jì)劃、個(gè)性化培養(yǎng)方案等；第二張表從知識
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”的干部進(jìn)行提醒談話，對年度考核等次為“不稱職”的1名干部進(jìn)行降職處理，讓袖手旁觀、不干實(shí)事、不抓落實(shí)的干部“沒市場”、受懲戒；堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，
