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，因此培訓(xùn)講師多為熟悉各自部門業(yè)務(wù)和企業(yè)文化的內(nèi)訓(xùn)師，而全職的外聘培訓(xùn)師則較少。內(nèi)訓(xùn)師的聘用程序相對簡單，公司定期組織內(nèi)訓(xùn)師選拔工作，符合公司內(nèi)訓(xùn)資格
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、有我一份”主題實踐活動內(nèi)容主要包括：配強幫扶力量，繼續(xù)選派政治立場堅定、對群眾有深厚感情、熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀員工駐村開展工作；推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，
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市場環(huán)境不規(guī)范。部分農(nóng)村零售客戶對于《煙草專賣管理法》不熟悉、不了解對“假非私”煙流通見怪不怪，在三四類卷煙難以滿足市場的情況下，只能購進外來卷煙以滿足自身需求，
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個性化的服務(wù)來贏得顧客青睞，以此淡化因物價上漲而給顧客帶來的負面影響。在提升服務(wù)品質(zhì)上，我抓住兩點：一是用情感打動顧客。對熟悉的老顧客，我會微笑
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在以下五個方面:1.專賣人員文化水平有待提高。目前，縣級煙草專賣人員的知識水平和文化程度不同。有的不熟悉煙草專賣法律法規(guī)。2.創(chuàng)新能力有待提高。有的專賣人員思想落后，保守自滿
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實踐中，執(zhí)法人員不能提前熟悉案情，制定詢問計劃，不能根據(jù)當(dāng)事人的違法情節(jié)及應(yīng)該承擔(dān)的法律后果進行有目的的詢問，往往生搬硬套一個模式。2、重點不
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太大的人工成本；第三，用戶需求明確，他們一般有熟悉的使用習(xí)慣，買完即走。如此一來，電子煙品牌很容易在線下實現(xiàn)規(guī)模化布局。悅刻在去年底
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；各班組長熟練掌握操作技能，保障生產(chǎn)過程穩(wěn)定，熟悉工藝標準及要求，快速準確換牌保養(yǎng)；開展工段生產(chǎn)工效評比，利用正面引導(dǎo)激勵
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;沒事了就推著車在這條街道上來回賣雞蛋。她不喊不叫，就是推著，大家熟悉了，相互就把她稱呼成了“雞蛋婆”，偶爾她吸煙的時候，也會有
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更要緊緊抓住董賢書記。”在灣水井村支書石正富看來，董賢既懂煙草政策又知煙農(nóng)實情，既熟悉管理工作又掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，他的到來，為灣水井村集體注入
