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人員在崗就位情況、施工隊(duì)機(jī)械、人員、監(jiān)理進(jìn)場(chǎng)情況、工程進(jìn)度和上一階段問(wèn)題整改落實(shí)情況，對(duì)工程質(zhì)量不合格，責(zé)令施工方現(xiàn)場(chǎng)整改；對(duì)工期內(nèi)完不成道路支渠
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好不好，煙農(nóng)可以找煙站工作人員來(lái)驗(yàn)收，工作人員作為合作社與煙農(nóng)的“第三方”，從技術(shù)角度進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收不合格，專業(yè)隊(duì)就需要返工
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;即是一種身份的文化認(rèn)證，是每一名員工作為一名合格的“煙草人”應(yīng)當(dāng)具備的基本文化素養(yǎng)。因此，在行業(yè)基層單位中，行業(yè)文化的踐行與落地的博弈雙方是行業(yè)與員工
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、解決問(wèn)題的能力，更好的適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要，做一名煙草行業(yè)新時(shí)代合格的紀(jì)檢監(jiān)察工作者。
學(xué)習(xí)要做到有的放矢。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)是做到
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和崗位調(diào)整和晉升等利益相關(guān)性不強(qiáng)，激勵(lì)效果不明顯。同時(shí)，對(duì)考評(píng)結(jié)果不合格的黨員實(shí)施的懲罰力度不大，不痛不癢。此外，在考評(píng)過(guò)程中，部分
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考慮到以發(fā)展了多少個(gè)團(tuán)員、會(huì)員、培養(yǎng)多少個(gè)婦女干部作為組織發(fā)展工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有考慮到其發(fā)展成員的合格與否和工作能力的提升等若干問(wèn)題。
三是發(fā)展程序有時(shí)不到位。有的基層工青婦組織在發(fā)展成員時(shí)
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、科學(xué)規(guī)劃。市局初審合格后，2012年4月，順利通過(guò)了省局組織的行業(yè)內(nèi)外專家評(píng)審，并進(jìn)一步修改完善了規(guī)劃方案，實(shí)踐指導(dǎo)性和操作性大大
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、店貌、設(shè)備、商品、服務(wù)等方面，完全符合總部制定的規(guī)則，達(dá)到麥當(dāng)勞所認(rèn)證合格的水準(zhǔn)。單純化要求連鎖店各個(gè)崗位、各個(gè)工序、各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作時(shí)，盡可能做到簡(jiǎn)單化
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激發(fā)起全員創(chuàng)新進(jìn)取的動(dòng)力，變“企業(yè)要求我進(jìn)步”為“我自己要求進(jìn)步”，才能打造一支政治合格、素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明，善于學(xué)習(xí)，富于創(chuàng)新
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：一是開(kāi)展現(xiàn)代終端建設(shè)客戶培訓(xùn)會(huì)，在前期資格審查合格的前提下，對(duì)硬件設(shè)施完善，管理水平優(yōu)秀的零售客戶進(jìn)行集中培訓(xùn)，介紹現(xiàn)代終端建設(shè)的優(yōu)勢(shì)
