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繁雜的事務(wù)性工作任務(wù)、臨時性任務(wù)多，人手少、工作量大的矛盾格外突出。這不利于政工工作的持續(xù)性發(fā)展。特別是當前在技能等級鑒定與評定上的限制，在很大程度上挫傷了政工部門工作人員
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被征用，或勞動力轉(zhuǎn)移，煙葉種植自然退出；二是傳統(tǒng)老煙區(qū)受到高附加值農(nóng)作物沖擊，經(jīng)濟作物與煙爭地的矛盾更加突出，永定的“六月紅”芋頭
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，必然涉及到人力資源管理中最為敏感的“人”的問題，觸及到方方面面的利益，產(chǎn)生各種各樣的矛盾。要建立定期經(jīng)營管理人員思想動態(tài)分析制度，把解決職工最
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供應(yīng)無法滿足銷售的矛盾而吸納其他人員辦理零售許可證供套購煙草公司卷煙貨源。隨著經(jīng)濟生活水平的不斷提升，普通民眾的卷煙消費欲望也不斷膨脹。而整個卷煙的產(chǎn)量就那么一點，并且還受
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，與妥善解決發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新矛盾新問題結(jié)合起來，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，真抓實干，站在更高的起點上
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，重點品牌發(fā)展就有了堅實基礎(chǔ)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級換代就能順利進行，這也減少了行業(yè)重點品牌發(fā)展與優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)之間矛盾。在新老煙區(qū)，要及時與國土部門溝通協(xié)調(diào)
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，樹立社會主義法治理念，增強全社會學(xué)法尊法守法用法意識。提高領(lǐng)導(dǎo)干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力。黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定憲法和法律，黨必須
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;二是要繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，各司其職，敢于觸及“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營深層次的矛盾和問題，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要部位，務(wù)求實效。
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的基礎(chǔ)還不牢固，經(jīng)濟發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題沒有根本解決，外需不振、中小型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、產(chǎn)能過剩等結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出，影響我國經(jīng)濟平穩(wěn)運行
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”主線不動搖，不斷突破工作中的瓶頸和矛盾；我們將企業(yè)文化滲透到營銷管理、安全管理、質(zhì)量管理、專賣管理、班組建設(shè)等各項工作中，著力推進文化管理；
