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領(lǐng)導(dǎo)存在重效益指標(biāo)、輕規(guī)范管理的問題，對規(guī)范工作說起來重視、做起來應(yīng)付的問題，制度制定較全、但實(shí)際執(zhí)行不嚴(yán)的問題，在“三重一大”方面民主決策、科學(xué)決策不夠的問題
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貫徹執(zhí)行民主集中制，深入推進(jìn)辦事公開、民主管理，堅(jiān)持“三重一大”等重要決策事項(xiàng)集體研究決定，主動接受群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮審計(jì)
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;領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧，關(guān)鍵是要把民主集中制原則落到實(shí)處。要堅(jiān)持和完善集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，堅(jiān)持“三重一大”等事項(xiàng)集體研究決定，集思廣益，
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貫徹執(zhí)行民主集中制，深入推進(jìn)辦事公開、民主管理，堅(jiān)持“三重一大”等重要決策事項(xiàng)集體研究決定，主動接受群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮審計(jì)
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，但仍然存在對“三重一大”等工作，只是到場聽聽看看，做個(gè)簡單的記錄的現(xiàn)象，在一定程度上存在“有個(gè)痕跡化的東西即可”的浮漂心理，監(jiān)管不夠深
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解決工作作風(fēng)中存在的責(zé)任意識不強(qiáng)、服務(wù)意識不高、履職能力減弱、工作效能低下、工作作風(fēng)散亂等方面問題，建立健全關(guān)于理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、“三重一大”、干部人事等方面的制度，規(guī)范
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在“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營、“三重一大”等企業(yè)管理、隊(duì)伍建設(shè)等方面加強(qiáng)管理、強(qiáng)化規(guī)范，使企業(yè)沿著健康的方向穩(wěn)步發(fā)展。
二〇一二年國家局又開展了“二三五”教育實(shí)踐活動，即“兩個(gè)
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隨著近年來行業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作重視程度的不斷提高和工作成效的逐步顯現(xiàn)，雖然各級各部門在監(jiān)管的方式方法上下了不少功夫，但仍然存在對“三重一大”等工作，只是到場
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，學(xué)習(xí)了《學(xué)習(xí)胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第五次全體會議上發(fā)表的重要講話》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究
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、政務(wù)、黨務(wù)三大類，針對“三重一大”等重點(diǎn)事項(xiàng)，修訂了9項(xiàng)重點(diǎn)公開實(shí)施細(xì)則，同時(shí)規(guī)范了公開的程序和流程，使之形成閉環(huán)。
運(yùn)行符合實(shí)際。為了使
