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、制度建設5個方面，以求長效化轉變機關人員工作作風；對各部門年度學習時間、工作考勤、辦公環境、儀容儀表、成本管理各環節制定了相應標準；突出開展“排憂解難月

、負責日常考勤管理、制定考核標準，根據日常考核確定專業化分級服務人員勞動薪酬；煙站負責服務隊專業化分級質量監督、技術咨詢服務，參與專業化分級服務隊日常考核工作

、生產管理、收購管理、紀律管理做了相關的規定，但目前這些制度尚不健全，安全、日常考勤、業內資料、培訓學習、績效考核等管理制度尚未制定，還需進一步完善。除規章制度的不

，帶出一支新隊伍。”黃麗君如是答復。　　“新政”隨即開始，新標準開始強力推行：　　“地面一天清潔6次！” 　　“早晨定點考勤，

的監督管理機制，進一步加強考勤監督管理、工作過程監督管理和工作效果監督管理，其重點是加強市場經理對客戶經理的監督以及零售客戶對客戶經理的監督。同時，建立公平公正

;管理者必須根據學習的情況制定出與之相對的管理辦法，保證學習工作能夠健康、長久的實施下去。管理制度的建設要貫穿于學習的整個過程。學習開始的時候，要制定考勤簽到制度與之相對

，從形象紀律、案件紀律、內務紀律、考勤紀律四大紀律規范入手，嚴格遵守。　　推多維化考核。通過各個級別的考核，分別突出主要指標、重點指標和數據指標，

，獎勤罰懶，努力形成你追我趕、不甘落后、爭先進位、爭創一流的生動局面。嚴格管理，著力治“散”。推進行為規范建設，健全完善公開承諾制、崗位責任制、監督考勤

員工感受到單位的關心和溫暖；二是強化勤政廉潔制度，禁止領導與員工間相互吃請；三是實施指紋打卡考勤制度，嚴格工作紀律，提高

黨支部組織黨員和員工學習的情況納入其中，與季度績效獎掛鉤。　　3.為進一步推進學習型基層黨組織建設的科學化、制度化、規范化，還必須建立健全學習考勤、學習檔案、學習通報等各項

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