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;如何發現、解決和糾正發展中的問題，有一個清醒的認識非常必要，這不僅事關物資采購、‘三重一大’等具體工作，而且事關整個行業持續健康發展的全局。” 　　嚴格規范

，不公開是例外”，實現事前、事中、事后的全方位、全過程公開，用公開的手段確保和激發廣大員工的知情權、參與權、表達權和監督權。找準公開節點，突出“三重

力；二是打造“民主型”領導班子，不搞武斷、堅持民主，凡屬“三重一大”的問題均由領導班子集體研究、民主決策，并通過懇談交流、“235”建言獻策箱等

局（公司）黨風廉政建設責任制得到有效落實，廉政警示教育、“三重一大”制度執行、紀檢監察再監督作用、政風行風建設等項工作扎實推進。當前，全體干部職工

拒腐防變的能力，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，有效懲治和預防腐敗犯罪。四是堅持“三重一大”集體研究決策及執行情況監督制度。凡是涉及企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額

;進一步建立健全黨委、行政議事規則，堅持“三項工作”月度例會制度、投資項目季度例會制度，努力做到凡是“三重一大”事項都能通過集體研究決定。在堅持民主生活會制度上，

，完善和落實企業“三重一大”事項集體決策制度，完善決策的規則和程序。要發揮監督的作用，建立相應的監督辦法，加強決策的過程監督，形成監督

，深入開展反腐倡廉宣傳教育，切實加強反腐倡廉制度建設，強化對領導干部權力運行的監督，堅持和完善民主集中制，認真執行“三重一大”集體決策

，需要領導敢于“曬權”、舍得“放權”、絕不“念權”，從而將“三重一大”、“三項工作”等涉及人、財、物的決策權托之于民（民主決策）、公之于眾

;財務信息公開，貫徹落實“三重一大”制度，在各單位要建立好信息公開宣傳欄，要求專人負責宣傳欄并及時更新，讓全體員工都知曉單位基本情況，

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