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  • 淺析煙草行業選人用人制度

    并不是由自己買單。且人才選拔主要靠領導相馬制，同時受論資排輩、遷就照顧等傳統觀念和圈子勢力的長期影響，要客觀公正的選拔人才確實難度很大。 　　3、缺乏科學統一的評價標準。對

  • 上級工作檢查考核豈能“一罰了之”？

    ，使之成為開展工作檢查考核的重要依據。個別煙草企業在沒有全面了解所屬企業的情況下開展工作檢查考核所采取的突擊式做法是不妥當的，很難使工作檢查考核真正做到客觀公正，如實

  • 學成功之經驗　取失敗之教訓

    勤儉，起早摸黑接待四面八方而來的顧客。每天無論怎么忙，對待客人做大笑臉相迎，非常熱情，而且很有耐心，能做到公平、公正，

  • 上級工作檢查考核不能“一罰了之”

    ，使之成為開展工作檢查考核的重要依據。個別煙草企業在沒有全面了解所屬企業的情況下開展工作檢查考核所采取的突擊式做法是不妥當的，很難使工作檢查考核真正做到客觀公正，如實

  • 煙草專賣行政執法云平臺的建立

    ;如果買方無授意，在約定時間內第三方主動支付資金，交易行為結束。互聯網貿易行為就是買賣雙方意思表示一致，由第三方公正記錄資金支付。互聯網+涉煙違法行為

  • 品牌經理、客戶經理和零售客戶三方協同育新品

    　　要在深入掌握本區域市場消費習慣、分析市場需求發展變化形勢的基礎上，合理制訂品牌發展規劃，對不同類別的卷煙進行科學合理的品類管理，努力營造公開、公平、公正

  • 淺談卷煙新品培育的三個“五要”

    　　要在深入掌握本區域市場消費習慣、分析市場需求發展變化形勢的基礎上，合理制訂品牌發展規劃，對不同類別的卷煙進行科學合理的品類管理，努力營造公開、公平、公正

  • 淺談卷煙新品培育的三個“五要”

    　　要在深入掌握本區域市場消費習慣、分析市場需求發展變化形勢的基礎上，合理制訂品牌發展規劃，對不同類別的卷煙進行科學合理的品類管理，努力營造公開、公平、公正

  • 零售戶眾說紛紜話經營

    經營，確保順暢經營。 　　三是和善友愛。再者零售戶還要保持一種和善友愛心態。對待顧客，無論是熟客還是生客都要做到公平公正，要和諧友善。尤其是那些年老體弱、身體

  • 讓錯誤綻放美麗

    ，總共是1200多元錢的，因而也就沒有發現出多收了80元錢。 　　柳荷花想到這里，心理覺得非常不安分。因為十多年的經營中，她始終堅持公平、公正買賣
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