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狀況，它包括經(jīng)營(yíng)主體持證經(jīng)營(yíng)率，即在所有卷煙零售戶中，持有專賣零售許可證的零售戶所占比例、不合格主體退出率、經(jīng)營(yíng)主體證照齊全率。卷煙市場(chǎng)客體指標(biāo)，
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合格后，持證上崗。每個(gè)防雹點(diǎn)配備高炮1門，人員5人左右。站長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)兼任，副站長(zhǎng)為村委會(huì)負(fù)責(zé)人。炮手為不脫產(chǎn)農(nóng)民，炮手平時(shí)務(wù)農(nóng)，
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發(fā)展；二是不斷打造一支合格的思政人才隊(duì)伍。定期開(kāi)設(shè)文化經(jīng)典課，如誦讀《道德經(jīng)》《詩(shī)經(jīng)》等優(yōu)秀作品的節(jié)選，讓黨務(wù)工作者在歷史文本中深入學(xué)習(xí)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化
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，將加工好的零件轉(zhuǎn)運(yùn)至清洗測(cè)量區(qū)，將檢測(cè)合格的零件轉(zhuǎn)運(yùn)至智能貨柜；收到物聯(lián)網(wǎng)控制平臺(tái)的指令，數(shù)控機(jī)床自動(dòng)調(diào)用加工程序，憑借高度復(fù)合
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，能做一名合格的從業(yè)人員。第二層次是崗位提升，使學(xué)員可以創(chuàng)新性的開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。第三層次綜合素能，就是個(gè)人價(jià)值提升的培訓(xùn)。厘清學(xué)員需求，內(nèi)訓(xùn)師根據(jù)不同
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）工藝裝備落后、產(chǎn)品質(zhì)量不合格、危險(xiǎn)化學(xué)品管理及環(huán)保不達(dá)標(biāo)、存在安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、具有違法違規(guī)等情形的……第四十五條 ?有下列情形之一的，發(fā)證機(jī)關(guān)可以責(zé)令持證人暫停電子煙相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
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，對(duì)數(shù)據(jù)的資源整理、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)使用、數(shù)據(jù)安全等，進(jìn)行體系化的治理。企業(yè)需要預(yù)見(jiàn)到，合格質(zhì)量的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備在項(xiàng)目初期是非常耗時(shí)，卻是
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，進(jìn)一步提高了煙葉的等級(jí)純度和合格率；煙農(nóng)戶籍化管理的有力貫徹，提高了全市的收購(gòu)管理水平；積極推行數(shù)字化煙草轉(zhuǎn)型升級(jí)，在“一部手機(jī)管煙葉”系統(tǒng)
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，后續(xù)通過(guò)筆試、試講等選拔考試合格后，就會(huì)被確認(rèn)為聘任人員并登記在“師資庫(kù)”里面，一般時(shí)間周期是一年一聘制，外聘的講師主要是由公司領(lǐng)導(dǎo)層推薦的外部人員
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生產(chǎn)合格品向生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品的根本性轉(zhuǎn)變，獲評(píng)“2021年四川省工業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿”。寬窄“潤(rùn)甜香”品類構(gòu)建關(guān)鍵技術(shù)研究”獲行業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)，被行業(yè)內(nèi)部視作“關(guān)鍵一躍
