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使用人才方面應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)、實(shí)效、規(guī)范的原則，在人才的使用和管理等方面以機(jī)制與制度等形式對其進(jìn)行不斷的完善與規(guī)范。但就目前人才的使用與管理情況和發(fā)展態(tài)勢來看，企業(yè)還缺少必要
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，檔案的內(nèi)容包羅萬象，記錄了一定時期的政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文化、軍事等內(nèi)容。浩如煙海的檔案是各個歷史時期社會發(fā)展和生活的集中體現(xiàn)。科學(xué)地對煙草企業(yè)檔案的使用和管理，能有
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;面積第一精選車間4491.1m2，第二精選車間4377.8m2。
（2）精選場根據(jù)使用和管理要求劃分功能區(qū)，實(shí)行規(guī)范的定置管理。根據(jù)煙葉精選
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;制定并實(shí)施了《西昌分廠能源使用管理實(shí)施細(xì)則》企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。全面規(guī)范了分廠水、電、氣、汽、油等各類能源的標(biāo)準(zhǔn)管理流程和控制程序。其中，特別明確了能源消耗指標(biāo)控制、主要能源管理、新增用能設(shè)備設(shè)施
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有效、合理的使用、管理，我認(rèn)為應(yīng)做到事前調(diào)查、事中監(jiān)督、事后檢查，從而使有限的救災(zāi)物資、資金發(fā)揮它最大的作用，把它用在最需要的地方，確保煙葉生產(chǎn)
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企業(yè)受到煙草專賣體制的束縛和影響，干部隊伍使用和管理途徑較窄、機(jī)制與制度不完善，表現(xiàn)出較強(qiáng)的封閉性。這種情況下，導(dǎo)致企業(yè)干部引進(jìn)、人才發(fā)現(xiàn)以及干部培養(yǎng)等工作
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結(jié)合工作實(shí)際，建立和完善有關(guān)車輛編制和配備標(biāo)準(zhǔn)、購置審批、經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理、日常使用管理、執(zhí)法用車管理等方面的制度規(guī)定，積極推進(jìn)公務(wù)用車制度改革，建立完善公務(wù)用車
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，但離上級的要求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求相比還存在一定差距，工作中還存在一些問題。一是工作開展不平衡。由于思想認(rèn)識和重視程度的差異，臨沭縣煙草專賣局在人才的培育、使用
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、核發(fā)上崗證的管理機(jī)制，實(shí)行一機(jī)一操作手的使用管理措施，加強(qiáng)對操作手安全生產(chǎn)的源頭管理。
三是建立深入開展煙葉生產(chǎn)機(jī)械運(yùn)行安全專項整治的長效機(jī)制，制定關(guān)鍵
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，賞罰分明，一絲不茍；縣局（營銷部）加強(qiáng)駕駛員教育培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范車輛使用的管理，嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用制度
