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規(guī)劃，深化用工制度改革，引入競爭機(jī)制，實(shí)行能者上、庸者下的用人之道，暢通晉升通道，營造比學(xué)趕超幫的工作氛圍；開展企業(yè)文化
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干部人事制度改革，不斷在“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)上取得實(shí)效。
河南中煙全體黨組成員、副巡視員和機(jī)關(guān)全體人員參加會議。
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;加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，加大職工教育培訓(xùn)力度，深化用工分配制度改革，做好離退休人員管理和服務(wù)工作，深入推進(jìn)反腐倡廉工作，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)
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堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，努力提高發(fā)展水平；切實(shí)做到“三個(gè)更加注重”，更加注重宣傳教育引導(dǎo)、更加注重人事用工分配制度改革、更加注重“兩煙”發(fā)展資源的有效配置，
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建筑連為一體，風(fēng)格相同，整齊美觀。
制度創(chuàng)新。一是擇優(yōu)直簽。恩施復(fù)烤廠根據(jù)省局和公司文件精神，不斷深化用工分配制度改革，按照“公開、公平
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的防范措施，切實(shí)加強(qiáng)對勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防控制。同時(shí)，對在深化人事勞動用工制度改革過程中發(fā)生的勞動糾紛事件，及時(shí)啟動運(yùn)行應(yīng)急機(jī)制，通過法律手段
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，才能達(dá)到我們以管理促發(fā)展的目的，才能打破“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”大鍋飯的工作形式，才能深化用工分配制度改革，推動煙草行業(yè)
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，研究制加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建設(shè)措施，參與企業(yè)重大問題的決策；討論研究制定企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、干部制度改革、干部管理和基層組織建設(shè)等方面政策規(guī)定
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干部人事制度改革，為職工開辟成長晉升的通道。在集團(tuán)范圍內(nèi)，全面推行競爭性公開選拔干部的制度，完善競爭上崗流程，拓展員工成長通道，不斷加大高技能
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煙草在線專稿 隨著行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，越來越多的新進(jìn)員工，特別是新進(jìn)大學(xué)生走上了企業(yè)經(jīng)營管理崗位。如何打造和諧用人機(jī)制，把新進(jìn)員工的才智
