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  • 讓思想政治工作立竿見影

    的價值觀和人生觀。 　　二是著力打造公開透明的企業作風，讓員工能夠共同見證企業的發展興衰，培養共同面對困難、抵御挫折的習慣，培養員工主人翁精神，增強

  • 新標桿下黃金葉的成長思考

    。此時，各種挑戰接踵而至，比如產品資源的集中使用問題、市場服務的持續跟進問題、品牌的口碑傳播問題，等等，任何一個市場層面的挫折都有可能影響品牌形象

  • 直擊聯合打假事發現場

    ，還要經得起行動撲空的挫折。 　　今晚，首戰失利。打假行動會就此結束嗎？ 　　5月13日晚上8點40分，初戰不順利的打假小組第四組得到好消息

  • 如何“HOLD”住消費者

    ，氣氛愉快，心情舒暢。有時候老張心情不好或遇到挫折時，這些顧客還會開導他。與顧客的關系這么好，老張的生意自然一直紅紅火火，卷煙銷量排在

  • 培訓是員工最大的福利

    自我壓力，進而正確面對挫折和壓力，化壓力為動力，變壞事為好事，以積極的態度、平常的心態、理智的思維持續穩定地做好本職工作。 　　加深管理者文化

  • 青春要激情澎湃，更須腳踏實地

    ，這樣的目標才不會因為受到挫折而改變、甚至灰心喪氣。” 　　是的，青年一代是煙草事業的希望，如何把握青春，珍惜未來值得每位志存高遠青年職工思考。“責任

  • 實行準軍事化管理　提高專賣隊伍素質

    面臨著重新溝通、建立。 　　2、專賣管理隊伍的素質參差不齊。部分專賣人員的個人素質低、知識、技能差，表現在經受不起挫折、與群眾關系差、工作效率低、執行力不強、創新精神差等方面，

  • 感恩企業、奮發有為,在跨越式發展中實現人生價值

    煙草這個大集體之中。我們的每一點成績，都不離開同事背后的支持；每一點經驗，都離不開同事無私的幫助；每一個挫折，都離不開同事及時

  • 王道的精神

    才，員工后來不一定為你所用，但這是企業的責任。我后來為什么寫《再造宏碁，世紀變革》?因為成功是大家都可以了解，但是宏碁歷史上的挫折和得到的教訓

  • 煙草企業職工要富有激情

    思維。有人說，激情就是工作的靈魂，甚至就是工作本身。工作跟生活一樣，不如意事十之八九，小小的挫折和困難、暫時的停頓與迷茫、不如意的環境、不盡稱心的報酬
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