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培養力度，暢通了從中級、高級到高層次人才成長通道。近年來，四川中煙共獲評四川省學術和技術帶頭人及后備人選2人，聘任公司級高層次人才4名、公司級學科帶頭人和青年

創新工作業績評價指導意見，推進專業技術職務、職業技能崗位聘任與創新工作掛鉤；實施“青年人才托舉”計劃，依托重大科研項目、重點技術開發，著重培養

，突出業績導向，優化寬帶薪酬分配，實施積分制管理，逐步加大考核結果與干部選拔、技術技能聘任、評先評優等方面結合力度。開展政策宣講，將制度講清

;經過服務部、縣區局（分公司）、市局（公司）層層選拔，最終評選出零售客戶“十佳培訓師”并頒發聘任書，讓零售客戶參與到推進

;充分發揮人才作用。突出培用結合。把人才培養的成效體現在干部選任的全過程各方面；把人才培養的成效與崗位晉升、專業通道聘任相結合，與行業和公司各類人才庫建設相結合，與評

” 稱號，去年他又多了一個頭銜，被朱集鎮政府聘任為“煙葉生產收購明星技術員”。兒子呂周帥，生于1991年，2011年高中畢業后，

，不斷提升煙葉預檢質量和預檢精準度。把好隊伍選用關。吉安市局（公司）統一組織考試，聘任有五年以上工作經驗的站點主評，明確分級人員中煙農比例

中級技術職務和高級技能人才聘任工作，形成行政職務、專業技術職務、職業技能等級縱向暢通、橫向貫通的人才發展局面。竹子發育初期生長速度緩慢，而到了后期就飛速生長，

，標準執行流程，強化過程導向、結果導向，全方位、多層級考核營銷人員的工作績效。二是健全激勵措施。進一步暢通員工成長通道，開展技能崗位聘任及考核

專用車位。建立覆蓋全體科技人員、梯次結構合理、具有較強激勵作用的崗位體系和薪酬體系，推廣運用技術技能積分制，完善專業技術技能職務人員聘任方式。修訂完善科技創新獎勵辦法

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