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人生真正值得繼續(xù)下去的東西之一……香煙提供了某些欲望、某些基本的人性因素（層面）。人性因素總是設法自行平衡，香煙在其中扮演了某種角色。
是理念還是自欺的錯覺
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設置好，引導標識也沒完全規(guī)范。比如，現(xiàn)在很多綜合醫(yī)院幾乎都是室內(nèi)外全面禁煙，院內(nèi)一個吸煙點都沒有，事實上這是不人性、也是不規(guī)范的。”但熊靜帆也表示
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環(huán)境，讓專賣執(zhí)法融于人性化的管理范疇。
八是自覺接受監(jiān)督。該局自覺將行政執(zhí)法置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，有力促進隊伍形象作風建設。加強執(zhí)法監(jiān)督，把人民賦予我們
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，人人重安全，人人保安全的氛圍。
6S精益管理是倡導人性化管理模式的踐行者。6S活動開展來，車間班組對于一些工作環(huán)境和設施進行了調(diào)整和改進，取得了不同
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人生因夢想而高飛，人性因夢想而偉大。從小給自己一個夢想，一個人生的遠大的目標，從而讓夢想帶著自己在人生遼闊的天空自由地飛翔。夢想就是生命的一雙無形的翅膀
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煙草在線專稿 自全面推行“行政指導”工作以來，江蘇高郵市局在行政處罰環(huán)節(jié)，積極倡導人性化執(zhí)法，實施柔性管理，以行政告誡為主，
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雖然短暫，但很厚重。她的精神將在很長一段時間內(nèi)感動、影響著眾多的煙草人。正如江蘇省鹽城市局張加成局長所言：人性的光輝，平實的大愛，特別能感
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。企業(yè)領(lǐng)導尤其是直線領(lǐng)導要多體諒員工、理解員工、溝通員工、幫助員工解決工作、生活中的困難。通過開展人性化管理，讓員工感受到集體的溫暖，在相互幫助中得到學習、提升，
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指標考核、360度民主測評等先進的績效考核工具，強調(diào)過程與結(jié)果并重，推行“一體化、自動化、痕跡化、人性化”考核新機制；充分運用信息科技手段，整合績效
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更穩(wěn)定更長遠的發(fā)展下去。稻盛強調(diào)要用文化來宣揚善的一面，“敬天愛人”就是他所推崇的企業(yè)文化，他從人的內(nèi)心出發(fā)，把人性中最陽光的部分充分發(fā)揮出來。
二
