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防線，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的“前導(dǎo)工程”。完善多層面腐敗預(yù)防制度，具體來說就是要實(shí)現(xiàn)黨員干部選拔任用制度科學(xué)化、敏感事務(wù)辦事制度公開化、廉政道德行為規(guī)范制度化。
總之
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，定期進(jìn)行考核，科學(xué)、全面、合理地對員工的工作執(zhí)行情況作出評判，并將評判結(jié)果作為選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。對于執(zhí)行力高，工作優(yōu)秀的員工要作好獎勵，
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情況及時(shí)在被檢查單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核獎懲和干部選拔任用的重要依據(jù)，扎實(shí)有效地促進(jìn)了干部職工深入貫徹落實(shí)兩項(xiàng)法規(guī)工作。
“三個(gè)結(jié)合”突出
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，閻錫山任命時(shí)任省禁煙考核處處長的王尊光兼任晉華公司經(jīng)理。王兼任經(jīng)理后，對煙廠廠長陳啟祥任用親信故舊，在采購原料時(shí)種種作弊牟私利的行為進(jìn)行了抵制。陳啟祥被迫辭職
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與經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)、工作績效獎懲、干部任用掛鉤等責(zé)任追究機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對各單位和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核和責(zé)任落實(shí)。
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業(yè)績、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)等內(nèi)容納入日常考核范疇，客觀實(shí)際地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、自律狀態(tài)，考核結(jié)果與干部任用、獎懲、退出相結(jié)合，形成領(lǐng)導(dǎo)干部“重實(shí)績、求實(shí)效、嚴(yán)
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“兩項(xiàng)工作”推進(jìn)方案，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，特別在干部選拔任用、投資、大宗物資采購等涉及人、財(cái)、物的工作中，一律實(shí)行公開透明，做到不違規(guī)不犯
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促銷”監(jiān)管系統(tǒng)和“干部任用、員工招聘、技術(shù)技能崗位聘任”流程控制系統(tǒng)；馬鞍山、宣城市局（公司）也作了經(jīng)驗(yàn)交流；復(fù)烤企業(yè)華環(huán)公司作為在建
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晉升通道，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情。積極推行課題制，建立完善課題評價(jià)制度。
加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。
加大優(yōu)秀人才選拔任用力度，完善青年科技人才選拔和培養(yǎng)制度
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，共編發(fā)諸如《物資采購管理辦法》、《科級干部選拔任用監(jiān)督流程》等監(jiān)管文件14個(gè)，健全了職工代表大會制度、選舉職工代表程序規(guī)定等。開展了95年以來的文件清理工作，對過
