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年底，袁文保很榮幸地被朱集鎮(zhèn)政府，聘任為鎮(zhèn)長(zhǎng)助理，并明確為全鎮(zhèn)主抓煙葉生產(chǎn)工作的領(lǐng)軍人。帶頭種煙，甘做村民種煙鋪路人袁文保就任村黨支部書記時(shí)的2003年
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；多次聯(lián)合公安、教育、衛(wèi)健、郵儲(chǔ)等系統(tǒng)舉辦了青年員工聯(lián)誼會(huì)，擴(kuò)大青年員工交友范圍，為解決青年職工婚戀難的問題創(chuàng)造了有利條件；聘任高級(jí)技師、技師
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。加強(qiáng)人才成長(zhǎng)通道建設(shè)，持續(xù)組織精益研發(fā)專項(xiàng)培訓(xùn)，完善中級(jí)、高級(jí)到公司級(jí)學(xué)科帶頭人職務(wù)聘任辦法；加大青年人才選拔培養(yǎng)力度，創(chuàng)建由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師
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系統(tǒng)的正常資金流轉(zhuǎn)。
在工作上，她至今仍保持著積極向上的拼博奮斗精神，2018年通過了高級(jí)會(huì)計(jì)師的國(guó)家局認(rèn)定，2020年被省局聘任為2020-2022年
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工作中，科學(xué)合理地設(shè)置任務(wù)指標(biāo)、職責(zé)履行、素質(zhì)表現(xiàn)等考核項(xiàng)目，逐月實(shí)施動(dòng)態(tài)考評(píng)。考評(píng)結(jié)果不僅與績(jī)效掛鉤，還作為年度評(píng)先、員工動(dòng)態(tài)管理、資格晉升、技能聘任的依據(jù)
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“這些新建文件涉及基層部所人員配置標(biāo)準(zhǔn)、員工調(diào)動(dòng)掛職管理、技能崗位聘任、職能轉(zhuǎn)型等多項(xiàng)工作。”孝感市局（公司）人事勞資科科長(zhǎng)鄭偉說，“制度的完善讓我們
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，加大對(duì)在創(chuàng)新工作中做出突出業(yè)績(jī)的部門、個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)力度，創(chuàng)新管理辦公室每年還組織對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)定，將獲獎(jiǎng)結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等方面的重要
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河南中煙科技隊(duì)伍的能力和水平。”河南中煙負(fù)責(zé)人如是說。
為進(jìn)一步擴(kuò)大聯(lián)建平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，河南中煙聘任3名院士，擔(dān)任各創(chuàng)新平臺(tái)學(xué)術(shù)委員或成員，推動(dòng)聯(lián)建平臺(tái)發(fā)展
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的資金，激勵(lì)青年員工的勞動(dòng)積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二是建立科學(xué)的考評(píng)體系。對(duì)青年員工進(jìn)行晉升、聘任、獎(jiǎng)懲及調(diào)整工資待遇都要有一定的依據(jù)。考核要堅(jiān)持客觀公正、民主
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崗位待遇，打破原有固定崗位模式，采取“流動(dòng)式”管理，且合理設(shè)置聘任期限，進(jìn)一步提升崗位晉升通道的靈活性，讓每一位員工都有
