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的感覺”；“傳遞價值，成就你我”則清晰地表達(dá)了傳遞高端卷煙時的卓越感、成就感。
消費(fèi)者在享受“白沙”、“芙蓉王”帶來的“感官體驗(yàn)”的同時，也樂于其營造的“心理
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，才能充分調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，從而為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造更加良好的環(huán)境，讓員工有歸屬感，有成就感，有責(zé)任感。
二
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和創(chuàng)造性
如果員工對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和自我實(shí)現(xiàn)缺少統(tǒng)一性認(rèn)識，將會缺乏歸宿感和成就感，從而產(chǎn)生消極怠工情緒，沒有了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，
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;我心飛翔”準(zhǔn)確描繪出產(chǎn)品帶給消費(fèi)者那種輕松、愉快的“飛一般的感覺”；“傳遞價值，成就你我”則清晰地表達(dá)了傳遞高端卷煙時的卓越感、成就感。
廣告的優(yōu)秀，讓
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煙只要交通便利的全部住上了樓房，這很有成就感呢。
專業(yè)種煙人走俏磨坪鄉(xiāng)
煙葉種植是一項(xiàng)技術(shù)活兒很全面的行業(yè)，從育苗到管理到最后的烘烤、分級、交售，都有
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了吸，很有成就感。一家人看著我逗樂的樣子，都笑開了。然后大家就說，“艷艷，你要是真的想對你爸爸好呢，你就要使力氣讀書，
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%，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)狀況的滿意率為99.68%。
尊重職工首創(chuàng)精神，激發(fā)職工價值實(shí)現(xiàn)的成就感。從2010年以來，成都卷煙分廠持續(xù)開展主題系列活動
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，有很強(qiáng)的成就感。
（3）外出打工賺不到錢，且不自由。向喜清講，自己早些年也外出打工過，雖然工資高，
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”的常態(tài)化溝通機(jī)制尚不健全，青年員工也會感到不被組織關(guān)注，缺乏相應(yīng)的成長成就感。
2.3 人才內(nèi)部流動機(jī)制尚不健全，員工缺乏合理的職業(yè)發(fā)展選擇
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部分內(nèi)部審計(jì)人員責(zé)任感和成就感差，主觀能動性和創(chuàng)造性不足，不注重學(xué)習(xí)和參加全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，原有的知識和能力不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，滿足崗位的需求
