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  • 培訓是員工最大的福利

    自我壓力，進而正確面對挫折和壓力，化壓力為動力，變壞事為好事，以積極的態度、平常的心態、理智的思維持續穩定地做好本職工作。 　　加深管理者文化

  • 青春要激情澎湃，更須腳踏實地

    ，這樣的目標才不會因為受到挫折而改變、甚至灰心喪氣。” 　　是的，青年一代是煙草事業的希望，如何把握青春，珍惜未來值得每位志存高遠青年職工思考。“責任

  • 實行準軍事化管理　提高專賣隊伍素質

    面臨著重新溝通、建立。 　　2、專賣管理隊伍的素質參差不齊。部分專賣人員的個人素質低、知識、技能差，表現在經受不起挫折、與群眾關系差、工作效率低、執行力不強、創新精神差等方面，

  • 感恩企業、奮發有為,在跨越式發展中實現人生價值

    煙草這個大集體之中。我們的每一點成績，都不離開同事背后的支持；每一點經驗，都離不開同事無私的幫助；每一個挫折，都離不開同事及時

  • 王道的精神

    才，員工后來不一定為你所用，但這是企業的責任。我后來為什么寫《再造宏碁，世紀變革》?因為成功是大家都可以了解，但是宏碁歷史上的挫折和得到的教訓

  • 煙草企業職工要富有激情

    思維。有人說，激情就是工作的靈魂，甚至就是工作本身。工作跟生活一樣，不如意事十之八九，小小的挫折和困難、暫時的停頓與迷茫、不如意的環境、不盡稱心的報酬

  • 如何提高卷煙營銷人員的素質與能力

    質量，卷煙營銷工作也不例外。卷煙營銷工作充滿未知和不確定性，每個零售客戶都有不同的背景性格和處世方法，只有具備良好的心理素質，才能夠面對挫折不氣

  • 談心“十要”

    發生轉折時；出現意外時；有了困難或遭到天災人禍急需幫助和安慰時；遇到挫折或犯了錯誤時；與領導和同志有了矛盾時或發生沖突時；對一些問題

  • 小型超市如何在競爭中“突圍”

    ，到最后一定會失敗，任何一個店鋪，只有表現出自己的特色才能創造出附加價值，也才能不斷增加顧客。做生意總會遭到困難和挫折，這就

  • 打假方能保品牌

    ，當年紅塔集團的“紅塔山”在當年發展勢頭兇猛的時候遭遇挫折，假“紅塔山”泛濫可以說是其中原因之一，以前各大煙草集團內部都有專門的打假機構，現在自從各地
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