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入資產(chǎn)責任人的績效考核內(nèi)容，提高全體人員的管理意識，逐步使資產(chǎn)精益管理制度化規(guī)范化。
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。印發(fā)積分評比通知，在單位內(nèi)部開展“學習強國”積分評比活動，將評比時間范圍、評比規(guī)則、激勵機制等規(guī)范化制度化，精心推動落實，將主動學習成為日常習慣
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，建立24小時風險報告制和外出報告制，把疫情防控制度化、常態(tài)化。嚴格落實《西湖區(qū)局重大風險防范化解工作預案》，提升處置突發(fā)性事件的管控能力。四是科學引導，
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，鞏固深化教育成果，詳實制定了非黨員職工月度一會、季度一課、半年一言學習計劃和日常管理制度，對非黨員職工實現(xiàn)制度化管理，有效保障非黨員教育管理活動常態(tài)化進行。
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調(diào)整、日常點檢處置等單項措施或多種方法組合確定管控措施，及時修訂完善設(shè)備管理制度，將關(guān)鍵部位隱患排查日常化制度化，明確對策實施時間節(jié)點和責任人，
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的方式常態(tài)化的進行案件評查工作，嚴格落實過錯責任追究制度，切實提高執(zhí)法人員依法行政、依規(guī)辦事的意識，做到行政執(zhí)法行為規(guī)范化、制度化，促使辦案流程
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主題黨日+規(guī)定動作，提升政治素養(yǎng)。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展政績觀專題教育，豐富學習教育載體，嚴格“三會一課”制度
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股以上干部向所會議提交了2020年度抓黨建和烤煙生產(chǎn)工作述職報告，圍繞履行政治責任、加強黨的政治建設(shè)、推進“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化、制度化和開展烤煙生產(chǎn)各項工作
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上，該廠制定完善保養(yǎng)回收煙葉與生產(chǎn)過程煙葉損耗管理細則，使煙葉回收利用工作實現(xiàn)常態(tài)化、制度化；技術(shù)上，通過優(yōu)化喂料參數(shù)、改進頻率控制等措施
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;進一步扎緊織密制度籠子，推進作風建設(shè)常態(tài)化、長效化、制度化。
二是在嚴查上重實效。加強干部職工制度執(zhí)行及作風建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，對員工在崗在位情況進行不定期抽查
