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產(chǎn)品質(zhì)量和運行穩(wěn)定性、調(diào)試服務以及零配件供應。 隊伍更強。深入開展企業(yè)文化和精神文明建設，推進干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素質(zhì)的人才隊伍。
2011年是
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公開選拔和培養(yǎng)機制，公開選拔應該作為企業(yè)培養(yǎng)和提拔干部的主要途徑，尤其是一些重要崗位、關(guān)鍵崗位都要按照用工分配制度改革的要求進行公開選拔，體現(xiàn)公開、平等、透明的用人
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資產(chǎn)關(guān)系，建立完善卷煙工業(yè)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，積極推進煙葉和卷煙資源配置方式改革，深化用工分配制度改革，為行業(yè)發(fā)展增添新的動力和活力。
堅持
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和現(xiàn)代化建設的重點領域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真落實行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟體制改革、干部人事制度改革、規(guī)范管理和監(jiān)督體制機制改革等重點改革部署，推動有利于提高資源配置效率、提高
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;為民服務！一句話解讀：2021年以來，行業(yè)持續(xù)深化行政審批制度改革，以為民服務的真心，讓審批提速、服務提質(zhì)、監(jiān)管提效，
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，以提升行業(yè)競爭實力。推進用工制度改革，科學設置崗位，實現(xiàn)“以崗定人、人隨崗走”，徹底打破傳統(tǒng)用工模式，激發(fā)崗位活力。推進薪酬制度改革
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洗牌、大換血！是文山復烤廠近年來改革力度最大、涉及面積最廣的一次人事制度改革！值得一提的是，在全廠各部門各崗位人員大換血的同時，整個廠區(qū)的情況
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，工商稅利增長就能水到渠成。
“推進選人用人機制和薪酬制度改革。堅持把干部交流作為用人制度改革的重點，探索按照市場化機制選聘優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理人員的途徑和方式
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，保持國標網(wǎng)絡案件在行業(yè)的先進水平；三是積極適應審批制度改革，提高依法許可和行政服務水平；四是繼續(xù)加強法治浙煙建設，提升風險防控能力
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（稅金/收入）15%左右，每年繳納稅收超過70億元，稅金利潤比（稅金/利潤）超過1.1倍。
二是財務會計制度改革持續(xù)推進
