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主義做減法 少則得多則惑
席卷全球的“田園文化”重在放棄城市生活標(biāo)榜的現(xiàn)代、迅捷等束縛，回到自然，尋求本真，其一些思想更吸收了密斯?凡德羅（
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的提議自從2002年就一直提，政府也劃出了20英畝的專用土地。”尼基爾奧里薩比迪煙聯(lián)合會總書記珀德說，“我們要求建立一家有50個床位的醫(yī)院，但至今仍無回應(yīng)
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;常做報恩之事。
在慶祝煙草行業(yè)和山東煙草成立30周年之際，山東省局（公司）在全系統(tǒng)開展了“以德為先”主題教育實踐活動，號召全系統(tǒng)廣大干部
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“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，發(fā)揚“小不自小，搏之有為”的企業(yè)精神，堅持“為發(fā)展拼搏，為家園盡責(zé)”的企業(yè)使命和“德為先
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，因雪茄被搶而引發(fā)丘吉爾憤怒的故事，也定格在歷史的畫面中。
弗洛伊德拿雪茄煙提出過他的心理分析理論。他認為，雪茄是頑強和自制的標(biāo)志，而對更多人來說
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）規(guī)范服務(wù)行為。行為規(guī)范是服務(wù)工作最基本最核心的要求，對打造“潤夏”服務(wù)品牌起著固本強基的作用。要依托《煙草行業(yè)行為規(guī)范》讀本，圍繞“德、禮、技、能”四個模塊
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;真正把員工群眾中的先進分子吸收到黨組織中來。
2.把準選人用人導(dǎo)向。堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先”用人標(biāo)準，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則
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。但沒想到這些材料送過去，至今石沉大海。
到了5月31日——“世界無煙日”前夕，一場半年來最有力度的抗議聲從中國工程院內(nèi)部發(fā)出。秦伯益、鐘南山、王隴德、陳君石等100名
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人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅持德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先的用人原則，加大公開競爭擇優(yōu)的選人用人
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好以講感恩、講誠信、講規(guī)范、講效率為主要內(nèi)容的以德為先教育活動，真正明白“哪些話可以說、哪些話不可以說，哪些事可以做、哪些事不可以做”。二要進一步開展好“兩個至上”、“三個
