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照個人報名、資格審查、競崗目標(biāo)、表態(tài)發(fā)言、確定人選、任前公示、黨支部任命、報市局審批等程序進行，現(xiàn)場計票、公布結(jié)果、接受全體人員監(jiān)督。

程序、競聘職數(shù)、聘期管理等。　　二是精心組織。通過個人申報、部門推薦、資格審查、筆試、民主測評、組織考察、任前公示等程序，共有14名同志成功競聘到工程、會計、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計等相應(yīng)序列

的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例要求以及集團“三讓三不讓”用人觀，經(jīng)集團黨委多輪研討，歷經(jīng)職數(shù)申報、動議、民主推薦、組織考察、紀檢審核、集體研究、任前公示等程序。整個選拔任用

、民主測評的方式，使整個競聘環(huán)節(jié)透明化、規(guī)范化，競聘結(jié)果在車間進行任前公示，公開征求意見，公示后報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，正式聘任

認真執(zhí)行從民主推薦、組織考察、討論決定的提任干部工作程序，由黨辦、人力資源科和紀檢監(jiān)察科到擬提任干部所在部門進行民主測評和談話，并進行廉政考察和任前公示。該廠領(lǐng)導(dǎo)分別和6名

，對擬任干部進行為期五個工作日的任前公示，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對了解掌握的干部考察中有違紀行為，造成干部考察失真、失察的責(zé)任者，根據(jù)

，大大增強了全體干部職工的責(zé)任意識和進取意識。下一步，縣局（分公司）將按照行業(yè)競爭上崗管理辦法，進行組織考察和任前公示，

問題和今后的打算進行了激情洋溢的演講。演講結(jié)束后，參會人員分別對競職、競崗員工進行了民主測評。　　四是組織考察、任前公示。3月25日晚上8時，縣局黨組召開競聘上崗工作

、任前公示、下發(fā)聘書等流程開展聘任工作。　　四是動態(tài)管理。對受聘人員聘期內(nèi)年度考核結(jié)果累計達一次稱職、二次優(yōu)秀的，在本人聘期屆滿前2個月提交續(xù)聘申請表，可以直接

有新進展。　　四是《條例》堅持制度創(chuàng)新，納入了干部公開選拔、競爭上崗、任前公示、試用期制度，完善了任職、免職、辭職和降職等制度，體現(xiàn)了“講臺階而不摳臺階

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