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煙草在線專稿 人心是一筆無形資產(chǎn)，抓住員工的心對任何一個企業(yè)來講都是關(guān)鍵。煙草行業(yè)的企業(yè)管理工作也是如此，應(yīng)該向人性化方向更進(jìn)一步。人性化管理的核心就是給予員工應(yīng)有
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;究其原因，在于控?zé)煄в行姓?#xff0c;沒有走“人性化”道路，結(jié)果是可想而知的。再者，控?zé)煵蛔摺?em class="term">人性化”路子，會讓公眾感到反感，
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煙草在線專稿 隨著社會的進(jìn)步，充分尊重及維護(hù)行政相對人的人格與利益，是現(xiàn)代行政的必然要求。構(gòu)建“和諧煙草”，就需要“潤物細(xì)無聲”式的人性化執(zhí)法服務(wù)。我
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人也不會去違反吸煙條例的。
這也讓筆者想到了近段時間國內(nèi)很多地方在大力的修建吸煙室吸煙亭，這不光是體現(xiàn)了高科技在控?zé)煼矫娴淖饔?#xff0c;也是一種
人性化的關(guān)懷。在控?zé)煿ぷ鞑荒?/div>
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戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎勵”，這種只是積極倡導(dǎo)，不可強制的戒煙方法效果可能會更好，因為它采取了“以人為本，只獎不罰”的人性化的激勵措施
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，塊了八角說一聲下次給；不像超市，少一毛錢，收銀員也不同意的。
尤其是小店的人性化服務(wù)，是經(jīng)營的法寶。
贈品和火機都打上我的店名
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，全面增強煙草企業(yè)軟實力，關(guān)鍵是要實施人性化管理，不能以罰代管，切實調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，抓住歷史機遇，
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;此次清理活動注入了更多的人文關(guān)懷，采用人性化的柔性執(zhí)法方式進(jìn)行。在執(zhí)法過程中，對符合辦證條件的經(jīng)營者，執(zhí)法人員在政策許可范圍內(nèi)盡可能多的為他們提供辦證便利
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尖銳的矛盾。從而，確保整個卷煙營銷服務(wù)活動高質(zhì)量開展。
——影響卷煙營銷服務(wù)“人性化”開展的主要問題
小故事，大智慧，我們卷煙經(jīng)營企業(yè)的客戶經(jīng)理也應(yīng)當(dāng)
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“電子化”的同時，千萬別忘了最根本的“人性化”服務(wù)，更不能冷冰冰地斥責(zé)他們落后愚昧、不適應(yīng)現(xiàn)代化。
因此，我們要在運用“電子化”、“信息化”的同時多付諸
