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企業(yè)發(fā)展的核心與中堅(jiān)力量。
一、人才使用存在的偏差能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)等造成巨大的危害
多年以來(lái)，隨著煙草行業(yè)體制改革的不斷深化與穩(wěn)步發(fā)展，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)一直在尋求
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卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)隊(duì)伍當(dāng)中存在的一些問(wèn)題。特別是要重點(diǎn)解決企業(yè)在人才使用與隊(duì)伍管理方面仍然存在的缺少靈活性、效能性等缺陷和問(wèn)題，嚴(yán)重影響和制約了整個(gè)煙草企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的有效開(kāi)展。一方面
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存在著較多的顧慮和疑問(wèn)的，這就違反了兵家大忌。
一方面，諸葛亮沒(méi)有對(duì)當(dāng)時(shí)人才的使用定位進(jìn)行深入的分析和認(rèn)真的思考，其主觀化的放棄了其他身經(jīng)百戰(zhàn)可以擔(dān)當(dāng)此任
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近日，江西省上饒市廣信區(qū)煙草專賣局以人才建設(shè)為基礎(chǔ)，規(guī)劃實(shí)施“三大工程”，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，著力打牢高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)。
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近期，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠以搭建“人才庫(kù)”為基座，逐步完善識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、使用人才的長(zhǎng)效機(jī)制，為肯干事、能干事的優(yōu)秀人才提供廣闊舞臺(tái)
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;與青年人才的使用是密不可分的。提起青年人才，很多人都豎起了大拇指，因?yàn)榍嗄耆瞬艅?chuàng)新能力非常強(qiáng)，有力支撐了卷煙重點(diǎn)品牌發(fā)展，保證了煙草經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
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人既盡其才,則百事俱舉。實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展,人才不僅是關(guān)鍵要素,更是“第一資源”。不斷突出人才的重要地位,牢牢堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略布局,培養(yǎng)好人才、使用好人才,方能實(shí)現(xiàn)因才興企、因才強(qiáng)企
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煙草在線專稿 從本性上來(lái)說(shuō)，人都是喜歡被認(rèn)同的，對(duì)認(rèn)同的追求是很多人決定與誰(shuí)交往、怎樣交往、交往到什么程度的原始動(dòng)力。在人才的使用上，一些領(lǐng)導(dǎo)也多半
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人才培養(yǎng)、數(shù)字化人才使用、數(shù)字化人才評(píng)價(jià)三大機(jī)制，提升員工數(shù)字化思維能力，建立起數(shù)字人才“蓄水池”。實(shí)戰(zhàn)練兵，繪制人才成長(zhǎng)藍(lán)圖（青年員工參與低代碼應(yīng)用
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中。本次考核測(cè)評(píng)結(jié)果，將作為干部人才使用的重要依據(jù)。對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的，要重點(diǎn)培養(yǎng)選拔作用；對(duì)不適宜從事審計(jì)工作的，要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗位安排。
