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消極等現(xiàn)象，嚴重影響了煙草企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
當(dāng)前，為了全面貫徹落實國家局關(guān)于大力發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的精神，各級煙草部門開始關(guān)注于人才管理戰(zhàn)略的實施
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河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司洛陽卷煙廠近日召開專題會議，圍繞公司降本增效目標，深挖潛力、強化管控，著力向“產(chǎn)品、人才、管理”要質(zhì)量，全面推動
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煙草在線轉(zhuǎn)自清華領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)網(wǎng) 美國ADP公司內(nèi)部研究機構(gòu)ADP Research Institute最近發(fā)布了一份關(guān)于人才管理的調(diào)查報告。該機構(gòu)在2011年8月對美國602家500人以上公司
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近期，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南昌卷煙廠啟動數(shù)智人才盤點工作，利用開發(fā)的人才管理實用工具包，聚焦“高潛識別、人才活水、精心育才”三個方面，加快
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，為不斷增強我國經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力做貢獻。關(guān)鍵是企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要堅持以人為本，強化人才管理，把大家的智慧和力量發(fā)揮出來，把各項工作做好
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煙草在線專稿 四大古典名著之一的《西游記》為廣大讀者所熟悉和喜歡，其中有一個小場景展現(xiàn)了人才的管理與使用的精妙之道。玉皇大帝采納太白金星的建議，虛封孫悟空為齊天大圣
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，給整個煙草行業(yè)系統(tǒng)以新的活力和生命力，給全國整個煙草行業(yè)的人才管理提出了驚醒。在人才管理方面，湖北省煙草專賣局（公司）無疑走在了全國
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今年以來，山東省煙草專賣局（公司）圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展，把評價、培養(yǎng)、使用好專業(yè)技術(shù)人才作為企業(yè)重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，突出“三個堅持”，進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，努力推動人才隊伍建設(shè)轉(zhuǎn)型升級。
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煙草在線南昌消息 為進一步落實江西中煙“十二五”人才建設(shè)規(guī)劃及企業(yè)“1227”人才規(guī)劃，儲備和培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵崗位人才，近日，江西中煙南昌卷煙廠制定下發(fā)了《關(guān)鍵崗位人才儲備與培養(yǎng)管理辦法》。
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存在著體制機制問題，需要進一步完善，讓創(chuàng)新型人才能夠發(fā)揮出應(yīng)有作用，為新時代煙草行業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。
二、大膽使用管理型人才
管理型人才是煙草行業(yè)
