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據來自KT&G網站的消息，近期，韓國煙草和人參公司（KT&G）獲得“同工同酬認證”，并成為韓國首家獲得該認證

　　煙草在線專稿　　引：前一階段，社會公眾又一次將目光聚集在同工同酬這一話題上，隨著新規定和政策出臺，其對企事業單位所采取的應對同工同酬要求

　　煙草在線專稿　　引：近幾年來，煙草行業勞動用工改革在規范勞動用工關系，淡化身份界限、盤活人力資源、激發團隊活力、實現同工同酬方面取得了一定的成效。但隨著

，解答調查問卷反映的共性問題，現場對職工提出的問題進行答疑，幫助廣大干部職工了解薪酬的構成情況，指出大家對“同工同酬”的理解誤區，

　　煙草在線專稿　　引：在企業的薪酬分配中，一提及大家就想起是“按勞分配，同工同酬”。這是一種公平的分配方式，在一個共同平等的場所中

，旨在跟蹤致力于性別數據報告透明度的上市公司的業績。它通過五大支柱來衡量性別平等：女性領導力和人才渠道、同工同酬和性別薪酬平等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。

市場監管員崗位適度引入競爭激勵機制。在同工同酬的基礎上，對原有線路進行優化整合之后的一線重點核心崗位，實施薪酬傾斜。在團隊內部營造“爭比競位”的熱潮，進一步

體系理解存在的問題，并有針對性地從同工同酬概念、薪酬體系設計思想、薪酬管理、績效管理、職業晉升通道、五險一金及企業年金等內容逐一進行講解。在培訓會上，雷新華老師及市局

，開闊眼界、增長知識；聽了北京市局周賓主席的介紹，能夠感受到北京煙草工會發揮著積極的橋梁紐帶作用。廠務公開公示欄、職代會民主評議干部、勞務派遣同工同酬等項工作做的

，主張男女同工同酬。憲法第四十八條規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，

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