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4月28日至5月10日，云南省玉溪中煙種子公司分赴玉溪、紅河、文山、楚雄四個煙區駐點調研，該公司與各煙區的開展的聯合試驗“新引K326生產示范試驗”、“外引品種與新品種生產示范試驗與推廣”移栽結束。

為加快推進企業數字化轉型，進一步夯實數字人才隊伍建設基礎，今年以來，浙江中煙工業有限責任公司通過建立引育管用的全鏈條工作機制，打造數量充裕

今年以來，黑龍江齊齊哈爾市煙草專賣局（公司）以創新平臺建設為載體，以創新成果轉化為引領，以創新人才引育為支撐，企業

為進一步釋放人才活力、凝聚人才智力。浙江省嘉興市煙草專賣局多措并舉助力青年員工成長，為員工發展提供暖心服務。

，要圍繞企業引才用才的難點痛點問題，打造以工業、研發機構或科技平臺吸引人才的機制，從人才的引、育、用、留等多方面提供支持，充分發揮企業在人才培養

性的解決了大規模生產用種，成功引育了滿足工業、農業需求NC297、NC102兩個優質烤煙品種。　　此前，該項目還榮獲2011年云南中煙科技進步特等獎。

，盤活人才資源。制定和完善年輕干部以及數字化人才培養方案，加大對數字化人才的“選、用、引、育”力度，建好數字化人才“蓄水池”。強化正向激勵，建立以創新能力

走訪，感受三合界村鄉村振興的“選引育管用”能人帶動模式。此次活動讓活動小組成員對鄉村振興有了更全面系統的認識，對鄉村振興的成果有了更直觀深入的感受。大家紛紛表示，

樹立人才資源是第一資源的理念，加快人才優先發展的戰略布局，做好人才“引”、“育”、“用”三篇文章，最大限度鼓勵科學技術創新，最大程度上激發創造

”?激發隊伍活力(“半邊云”QC小組在湖南省2023年度QC小組成果發布榮獲二等獎)藍山煙草始終重視人才培養,將人才引育視為企業發展的“源頭活水”。通過搭建創客空間創新平臺、舉辦“九一·夜校”、組建藍煙

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