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　　煙草在線建始消息　　9月13日，湖北建始卷煙營銷部召開2012年卷煙銷售工作督辦會，立足“三個點”推進卷煙銷售工作。　　一是立足隊伍建設，打破身份界線

;扎實推進“卷煙上水平”各項工作落實。　　一是中層干部實行競爭上崗，中層干部實行競爭上崗，打破身份界限，打通員工晉升通道。二是員工崗位實行輪崗換線

法律法規要求，切合公司實際，有效建立了“打破身份界限、拓寬晉升通道”的競爭激勵機制，有助于激勵公司員工的工作積極性。　　最后，與會的職代會代表

一次跟蹤督辦”六個一工作職責，充分發揮黨建引領創新的核心作用。　　二是打破界限。充分打破身份界限、層級界限、地域界限，吸納市、縣兩級局年輕員工加入創委會，任用

，開啟了都昌煙草中層干部選拔的先河，今后都昌煙草的中層干部選拔都將采取這種模式，并打破身份界別，全員參與，讓優秀人才脫穎而出。”　

隊伍的穩定。通過直接訂立勞動合同，逐步打破身份界限，調動員工的積極性，極大地解除了員工的后顧之憂，使員工得以安下心來，專心致志地搞好

;　市局機關職能部門負責人、各縣局（分公司）綜合辦主任及工資發放人員參加了此次培訓。　　培訓采取理論與實踐相結合的方式進行，培訓講師圍繞“打破身份界限

;在下一階段的優秀縣級局創建工作中，將從三個方面著力：完善機制，明確創建方向，逐步完善決策、運行、約束鼓勵三大機制，打破身份壁壘

的原則，打破身份界限，通過開展競爭上崗、實施組織考察等多種形式，進一步打通干部晉升渠道，激發隊伍活力，廣大干部職工精神面貌煥然一新

、向心力，激發企業生機與活力。　　企業與部分業務操作類崗位員工直接簽訂勞動合同是深化勞動用工分配制度改革的一項重要舉措，是打破身份界限，突出崗位管理的關鍵步驟

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