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，這對于不善用本土人才的日企來說又是一個(gè)挑戰(zhàn)。 事實(shí)上，做便利店一直是日本零售的強(qiáng)項(xiàng)，只要發(fā)揮好這一強(qiáng)項(xiàng)，成為便利店老大不在話下，關(guān)鍵
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室內(nèi)完全禁煙，室外劃分吸煙區(qū)域的現(xiàn)在，有沒有吸煙地點(diǎn)對于喜歡抽煙的人來說至關(guān)重要。其中，令人吃驚的“一人吸煙箱”的登場引起了很大的反響。
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室內(nèi)完全禁煙，室外劃分吸煙區(qū)域的現(xiàn)在，有沒有吸煙地點(diǎn)對于喜歡抽煙的人來說至關(guān)重要。其中，令人吃驚的“一人吸煙箱”的登場引起了很大的反響。
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許多打工仔在職場開始發(fā)悶無聊時(shí)，就到吸煙區(qū)“放松”。日本一間公司卻認(rèn)為這些小休時(shí)間，對于不抽煙同事來說不公平，所以決定讓不抽煙的同事，每年可以多6天的有薪假期。公司執(zhí)行長表示，這個(gè)新規(guī)定除了彌補(bǔ)部分同事的不公平感，也希望能夠透過這樣的方式，鼓勵(lì)員工戒煙。
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煙草在線據(jù)《北京青年報(bào)》報(bào)道 助與內(nèi)資企業(yè)的合作關(guān)系，有著日企身份的個(gè)別7-11便利超市里再次出售香煙，這種借殼的方式規(guī)避了國家煙草專賣局的相關(guān)規(guī)定，
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;三星逆流而上，繼續(xù)投資，擴(kuò)大生產(chǎn)，并進(jìn)行研發(fā)。1987年，美國和日企達(dá)成自動出口限制協(xié)議，很快閃存價(jià)格回升，三星
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年假，日企：“吸煙浪費(fèi)上班時(shí)間”。日本東京一間廣告營銷公司Piala Inc.日前公布了一項(xiàng)新規(guī)定，只要是沒有吸煙的員工，每年都可以享有額外6天
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，包括制造業(yè)比如豐田、松下等企業(yè)，都絕對不允許有中國面孔的決策層，大多數(shù)中國人永遠(yuǎn)是執(zhí)行者，這就是日企的文化，包含了對本國人員近乎極端
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永遠(yuǎn)是執(zhí)行者，這就是日企的文化，包含了對本國人員近乎極端的自負(fù)和對他國人員的過分敏感和不信任。
專家認(rèn)為，外資零售企業(yè)在華只有秉持更開放的胸懷和包容的心態(tài)
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員工多6日年假，日企：“吸煙浪費(fèi)上班時(shí)間”。日本東京一間廣告營銷公司Piala Inc.日前公布了一項(xiàng)新規(guī)定，只要是沒有吸煙的員工，每年都可以享有
