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　　煙草在線專稿　　我們生于60年代，我們童年的時候物質匱乏，但精神富足。和現在的孩子比起來，我們那時候的孩子可以說天天在過兒童節。記得我們小時候有紅大院

;公司）在扶貧工作上真正地把精神富足和經濟富裕帶給村民，真正凝聚起人心，把好鄉風民風傳承下去。　　2018年初，新屋村委會和村民代表不辭道遠

最寶貴的企業財富，始終堅持發展成果與員工共享，全面協調的成長體系、全方位的溝通平臺、公平公正的管理氛圍有效提升了員工的心理歸屬感、精神富足感和民主參與感。　　榮譽屬于過去

，少了些歡樂喜慶團圓的放松和熱鬧。　　要想讓年味變濃可以從以下幾個方面著手。　　重溫親情、愛情、友情，淡化物質的影響，這需要物質豐富，精神富足

;Openness），提升員工的民主參與感；構建全面協調的成長體系（Development），提升員工的精神富足感

雪茄客們學習，品味生活，感悟內心的美好，追求精神的富足和滿足。愿我們在這個生活的舞臺上，找到心靈的寧靜和真正的快樂。

;感觸最多的就是煙草公司實實在在的把精神富足、經濟富裕帶給了村民。”建陽區局（分公司）駐村第一書記王強說。“幸福生活就看這片片金葉，煙草公司毫無保留地提供

”，要么用大片的葉子編出栩栩如生的“大水牛”“小老鷹”等各種玩偶……感謝那個沒有手機的童年，一棵大青樹給孩子們帶來精神的富足和無限的快樂。　　大青樹，你在我們

，不該花的錢不花。　　人是要有點文化欲望的，追求精神富足和快樂。不妨培養一點讀書的愛好，從書中體會快樂的味道和感覺。最好讀點看似無用的書，培養點

;另一方面是將與員工切身利益相關事務的管理權限向員工公開，讓員工參與公司管理，提高了員工的主人翁意識。　　構建全面協調的成長體系，提升員工的精神富足感。“與員工

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