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;提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，成為煙草系統(tǒng)亟待解決的問(wèn)題。借鑒教師聘任制的意義激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力：與教師聘任制類似，煙草系統(tǒng)引入定期評(píng)估與競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，可以促使職工
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煙草在線專稿 當(dāng)前一個(gè)時(shí)期，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)從業(yè)隊(duì)伍當(dāng)中活躍著相當(dāng)一部分聘任制營(yíng)銷(xiāo)人員，其已經(jīng)成為了企業(yè)卷煙營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)活動(dòng)的“主力軍”，主要承擔(dān)企業(yè)轄區(qū)
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近日，云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司到云南中煙物資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，就云南中煙卷煙輔料及煙機(jī)零配件物流子系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目方案進(jìn)行研討交流
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聘任制，從技術(shù)資格評(píng)定、職務(wù)聘任、職務(wù)薪酬、職務(wù)考評(píng)等方面入手，逐步建立了管理序列、技術(shù)序列和內(nèi)勤序列等發(fā)展通道，形成煙技員發(fā)展的成長(zhǎng)機(jī)制。
競(jìng)聘打通了煙技員
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為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，更好地實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，近年來(lái)，南寧市煙草專賣(mài)局（公司）以中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)為突破口
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）在福州召開(kāi)第一次會(huì)議。科技委實(shí)行聘任制，每屆任期5年，本屆由27名委員組成（名單附后），包括中科院院士、福建農(nóng)林大學(xué)教授謝聯(lián)
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將繼續(xù)擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)模，據(jù)了解，深圳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)目前達(dá)3萬(wàn)余人，在聘的聘任制公務(wù)員近2000人，所占比例約為5%。因此
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;公司）建立分級(jí)聘任制和積分獎(jiǎng)勵(lì)制，吸引營(yíng)銷(xiāo)骨干積極加入人才庫(kù)，激發(fā)其“經(jīng)驗(yàn)傳承”的內(nèi)生動(dòng)力；建立進(jìn)退獎(jiǎng)懲機(jī)制，打通營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)
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分別實(shí)施激勵(lì)、約談?wù)摹⑷∠谂频扰e措。三是明確培養(yǎng)責(zé)任。創(chuàng)新工作室成員管理采取申請(qǐng)審批制和聘任制，并分為攻關(guān)能手與骨干力量明確職責(zé)，細(xì)化了培訓(xùn)計(jì)劃、人才培育、師帶徒等工作
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，讓青工能夠加快成長(zhǎng)步伐，盡快成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新生力量。推進(jìn)技術(shù)技能人才聘任工作。持續(xù)實(shí)行技術(shù)技能人才業(yè)績(jī)積分和聘期專業(yè)考核的資格聘任制，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)、技能
