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摘要：?本文針對新時代背景下煙草企業檔案管理的創新需求，全面審視檔案育人工作的重要性和緊迫性，從歷史邏輯、價值邏輯、實踐邏輯三個層面展開深入剖析

前不久，某單位一位領導在上級組織的優秀基層干部交流會上感觸頗深地說：“作為基層干部，既要善用人更要會育人，只有把用人與育人統一

創新、包裝創新、電氣創新、卷接創新四個主要團隊　　工作特色：堅持階梯式培育人才方法，工作上主要圍繞生產中出現的技術、管理等難點開展QC項目、小改小革等創新活動做青年

維修”“變異系數知多少”通過審核，在行業網絡培訓平臺上架。近年來，遵義卷煙廠按照“建機制、育人才、重實效”要求，科學構建課程開發體系，不斷提高

，馬靜波早已將自己熱烈的搖滾之心融入到自己的事業之中、融入到對匠心傳承的無限熱忱之中，曾經那位意氣風華的搖滾青年如今已成為一名“匠心育人踐行者”。

優勢，做得更好！　　“用人需先育人”是制絲車間的發展理念，精益求精是車間的工作原則。相信在這樣的理念和原則激勵下，車間還會涌現更多優秀的QC

，不斷改進選人用人方式，把政治上過得硬、能力上靠得住的好員工“萃取”出來，立起選人用人忠誠“風向標”。以培育人才為導向，解決好人才“提升”的問題

　　今年以來，高郵市局繼續把思想政治工作為一項基礎性、長期性工作，抓載體、抓典型、抓作風，努力做到以德育人、以德感人、以德服人。　　一是抓載體

合作辦學的模式及人才培養成果給予肯定并提出要進一步緊密辦學關系、凸顯專業特色。煙草所所長王元英回顧了煙草專業的成長過程，就搭建更加開放、融合、互補、共贏的育人平臺提出了希冀。青島農業大學

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