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3月18日，云南永勝縣煙草專賣局第二黨支部組織全體黨員、掛鉤領導、部門負責人再次開展“能力不足、本領恐慌”大討論活動，落實好“樹立趕考意識、激昂答卷情懷”。

學習態度，時刻保持“知識恐慌”和“能力恐慌”，養成良好的學習習慣，以時不待我緊迫感扎實抓好自身學習；豐富學習內容，夯實理論基礎

，才能確保員工有能力面對復雜的工作任務，避免產生能力恐慌的危機感，給工作帶來被動。只有不斷提高自身能力，才能立足崗位爭創一流的工作業績。　　四是做到與整體

”，導致派單時間過長且容易造成關鍵信息傳遞丟失。——處置能力“恐慌”。人員能力不足，導致回復處置過程時“說不清原尾”，答復專業問題時“道不明法理”，

，黨員領導干部摒棄了“能力恐慌”，主動加強學習，不斷提高了業務水平，真正成為基層工作的政策通、活公仆。通過深入學習黨章黨規，黨員自覺把

。二是強化預算隊伍轉型。制定中長期培訓規劃和年度計劃，建立常態化培訓制度，立足機關、聯動系統、輻射一線，強化專業化能力培訓，解決“能力恐慌”問題

庫、會議研討、企業歷史教育、職工創新工作室、學習交流會等學習平臺，開展“師帶徒”、“推薦好書”、樹立標桿人物等各類學習競比活動。通過學習型企業文化建設，解決能力恐慌、本領不足

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