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近日，安徽中煙工業有限責任公司計量技術技能競賽舉辦。本次競賽重點考察選手們的計量理論知識與計量實踐能力，包含理論測試、期間核查和現場計量能力寫實三個模塊，全面考察選手們的計量技術技能水平。來自5家卷煙廠的20名選手在這里展開了激烈的角逐。

能力的考察得出綜合得分，擇優錄取。　　此次崗位職務競聘的開展，是該車間加強人才隊伍建設，盤活人力資源的有力舉措，為管理、技術人員提供

把關，生產、企管、設備、技術、財務相關負責人組成評聘專家組仔細評議，保證此次競聘程序公正、過程公開、結果公平。通過對競聘者理論基礎、專業知識、溝通能力、組織協調等各方面的能力

，在要求選手具備函數運用、表格處理等基本技能的基礎上，更注重對選手分析數據、發現問題及為品牌建設服務能力的考察。　　多年來，玉煙高度重視青工培養

和體能競賽，促進選手在業務技能、體能兩方面全面發展。二是在能力考察上突出“實”，通過增加行政許可卷宗、行政執法案卷制作環節，既要求選手的專賣業務理論知識扎實

角逐，即將進入到企業的不同崗位提前接受實際能力的考察測試。　　從簡歷篩選、素質測試、能力測試到最終的實習考核，湖北中煙設計出新進員工招聘的“四道關口”。其中簡歷篩選、素質

;積極完善創先爭優活動評價機制，考核注重學習實效，改變以往單純通過檢查學習筆記、調研報告等單一形式，著重對于學以致用、解決實際問題能力的考察，通過

自己應該堂堂正正，做事不拖泥帶水，需要認真負責，兢兢業業。自身形象提高了，那么自然就能夠吸引零售戶。而客戶經理的能力很重要，辦事能力

，既是對其態度的檢驗，也是對其能力考察。“五個明確”的核心是緊密結合當前各項工作實際，以此為活動的出發點和落腳點。在“五個明確”基礎上，加上求真務實

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