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改革的深度和力度加大，在一些地方出現了瓶頸，顯得難度也越來越大，而薪酬改革基本以地市級局（公司）為主進行的，少數單位

　　煙草在線轉自財新網　　引：分紅權激勵，作為國企薪酬改革的嘗試，必須與諸多制度性改革同時進行，將分紅權激勵與企業的長遠目標相結合

　　煙草在線永興消息　　為讓廣大員工更好地了解公司薪酬改革體系的精神和相關規定，日前，湖南永興縣局薪酬體系改革小組根據每條線的工作特點和時間安排，分部

　　煙草在線綏陽消息　　12月15日，貴州綏陽縣局第三基地單元服務部開展員工星級評定工作，邁出了薪酬改革的第一步。　　這次開展的干部職工星級評定，是貴州

，針對改革小組帶來的六個方面的問題，大家各抒己見，部分一線員工踴躍發言，為公司的薪酬改革提出了很多的建議?！?

科技創新積分管理辦法。管理辦法進一步明確積分對象、方式、內容、標準，以及申報流程、積分周期、積分結果等內容。安康市局（公司）要求積分與人才庫管理、薪酬改革、評先

，每位卷煙經營戶執行每周送貨一次服務，全面提升服務質量。　　二是物流薪酬改革，在安全的前提下，大力提高工作效能，使每位送貨人員的勞動

　　煙草在線固原消息　　為進一步激發營銷隊伍的活力，寧夏固原市煙草公司在進行客戶經理分級分檔評聘、客戶經理轄區競聘的基礎上，采取積極措施，實施客戶經理薪酬

、薪酬改革等矛盾比較容易顯現的關鍵節點，進行認真排查和梳理，確保排查工作不留死角，不遺漏。　　狠抓領導包案。針對全市系統所發生的5起信訪問題，實行

，曠麟處長詳細了解基層縣局機構設置、人員配置、隊伍建設及考核工作模式，共同探討了薪酬改革涉及的人員崗位調整、技能評聘及管理考核等工作，并提出了指導意見。一是定崗定編

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