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過程中由于松緊程度不一，隨著設(shè)備運(yùn)行抖動，偶爾會出現(xiàn)拉線位置跑偏甚至跳槽的情況。雖然是偶發(fā)故障，但也會拉低設(shè)備效率，影響產(chǎn)品質(zhì)量。條盒拉線輸送

跳槽常態(tài)化的今天，很多職工已不再選擇一生忠于一個職業(yè)，從事一個崗位。當(dāng)然，保持適度的人員流動是合理的，也是必要的。人員的流動能給企業(yè)注入新鮮血液

　　煙草在線專稿　　現(xiàn)今當(dāng)下，人心浮躁，不少員工總是蠢蠢欲動，心里在騎驢找馬，計劃著準(zhǔn)備跳槽。尤其是在咱們服務(wù)行業(yè)，員工流動性

激勵人才、留住人才的問題。小峰一臉的苦笑：“春節(jié)后有不少員工跳槽了，可能是我管理太嚴(yán)格了”。　　“那你沒問他們?yōu)槭裁崔o職嗎？會不會有什么別的解釋”小東問

。　　常駐倫敦的銀行家們表示，上述變動將使該行的全球業(yè)務(wù)陷入混亂，他們還稱，該行在英國的高級職員已在計劃跳槽。　　野村控股旗下日本本土證券經(jīng)紀(jì)商野村證券

　　煙草在線據(jù)杭州網(wǎng)報道　　一個農(nóng)村來的小姑娘，從沒想過有一天會成為黨員；一個外來的打工妹，從未想過能成為公司的基層管理骨干……在跳槽成風(fēng)的年輕人

們已經(jīng)威脅將因為公司的問題而跳槽。

　　案例：一年之計在于春。春節(jié)過后，領(lǐng)到了年終獎，不少員工便開始“蠢蠢欲動”，開始計劃著著跳槽。尤其是在服務(wù)業(yè)，員工流動性大

　　當(dāng)今社會有許多年輕人頻繁跳槽，以至被人稱為“跳跳族”，這些“跳跳族”跳槽的其中一個重要原因是：在原單位不受重視，沒有發(fā)展空間。可是這里

就走了14名專家醫(yī)生。原來，事先該醫(yī)院一點都不知情，這些跳槽的醫(yī)生連法定的執(zhí)業(yè)地點都沒變更。原來的醫(yī)院這邊還等著出診、查房，那邊新就職醫(yī)院就給他們?nèi)蚊殑?wù)上班

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