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　　煙草在線據川渝中煙官網報道　　為進一步暢通職工職業生涯通道，助推“智睿團隊”建設，6月初，四川煙草工業公司什邡分廠正式啟動了2015年度首席操作工選聘

等方面，對競聘人員進行了綜合評價。　　最后，按照綜合得分高低，制絲車間綜合得分前6名、卷包車間綜合得分前10名的員工，成為2014年度首席操作工擬

初出茅廬的學生逐漸成長為了“荷花”首席操作工、受聘操作技師。時光濃縮記憶，有汗水淚水也有幸福歡笑。記得剛上班時，車間要求所有新入廠員工在各個崗位輪崗實習，于是

;制定考核要點，在規定時限內考評操作人員的設備保養、設備運行和故障排除能力等。　　據了解，什邡分廠首席操作工評比將實行動態管理，一年一評。2013年所評選

　　煙草在線評論　　在剛剛結束的四川煙草工業公司什邡分廠首席操作工評選中，卷煙制造部生產五班黃云、魏榮、孫長平、曾建、曾偉、李金強和陳世均7人脫穎而出獲得殊榮。這7名首席操作工全部擁有

的新手逐漸成長為“荷花”首席操作工。?時光把過去濃縮成記憶，有汗水淚水，也有幸福歡笑。剛上班時，車間要求所有新入廠員工輪崗實習。輪崗過程中，我對

名初出茅廬的大學生成長為“荷花首席操作工”、受聘操作技師、豫湘冀工業公司煙機設備修理競賽GDX2機型一等獎獲得者，他以一個“鉆”字貫穿始終，用行動詮釋著責任與擔當。“興趣是最好

的首席操作工評選中脫穎而出，被同事笑稱為新“七劍”。此稱謂，與該班組倡導的“亮劍”文化不謀而合。　　　這七名首席操作工全部擁有高級工職業技能等級證書，具有

受眾面，制絲、卷包車間35歲以下的青年職工都參加了相應等級的培訓，即使未達到報名要求，通過培訓也積累了知識。他們還在首席操作工中選拔優秀人員作為講師

聘為“荷花”首席操作工。賽后，車間充分發揮競賽導向效應，組織全體員工結合“荷花”品牌高質量發展談認識、講做法、抓落實，以競賽為新起點，用更加

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