煙草在線據大紀元網報道　　研究人員6月3日表示，當他們首次全面地分析問題時，發現吸煙的員工比不吸煙的員工，每年多花費雇主近6000美元。雖然吸煙者往往比不吸煙者死得早些，減少了潛在的醫療開支，即使將這一因素考慮在內，吸煙者依舊給雇主帶來較大的開支。

　　領導這項研究的俄亥俄州立大學研究員、公共衛生法伯曼認為，這一發現支持一個全美工作場所的趨勢——雇主禁止在工作場所吸煙，同時還拒絕聘吸煙者。

　　許多研究都顯示，吸煙者對醫療保健系統和健康保險都增加了花費。有許多企業是自保的，這意味著他們支付自已的醫療保健費，所以吸煙者會增加雇主的負擔。

　　同時，雇用吸煙者也會降低生產力，因為他們要離開工作場所去吸煙，吸煙時間也在延長，因為許多地方都禁止吸煙，使得吸煙者必須到離工作場所更遠的地方吸煙。

　　伯曼和有經濟專業知識的同事看了所有能找到的對吸煙問題的研究。他們的研究考慮了病假成本，吸煙用掉的時間，及吸煙人早死少拿退休金的好處。

　　在《煙草控制》期刊上，他們寫道：“我們的最佳估計，每年聘雇吸煙者的額外費用是5816美元。”

　　伯曼說，他們盡可能采取保守的做法，寧可過于小心。

　　他說：“用人單位試圖用降低薪金來縮小上述差距。但是當我們對這一點調整之后，吸煙的員工仍然讓雇主花費較多。”

　　他們考慮了吸煙休息的最低成本——每天只需8分鐘去吸煙。這每年將花費雇主1641.14美元。可能性更高的成本是一年3077美元，這是基于一天兩次15分鐘的吸煙休息。生產力損失的計算，是基于對全職吸煙員工的平均工資和福利：26.49美元一小時，一年工作232天。

　　吸煙者罹患肺部疾病、心臟疾病、各類癌癥和其他疾病的風險也較高。因此導致額外的醫療費用2055.77美元。

　　一個令人吃驚的部分是到底吸煙的員工減少了多少生產力。伯曼的團隊寫道：“雖然所有的員工都會在一些偶然的情況下降低生產力，研究表明，除了吸煙休息和曠工之外，吸煙狀況對生產力，還會產生負面影響。”

　　“尼古丁會使人上癮。雖然卷煙能滿足吸煙者對尼古丁的需求，效果迅速便消失了。在吸煙后30分鐘，吸煙者可能已經開始感受到身體和心理有戒斷癥狀。”

　　所謂的出勤成本，對每一位抽煙的員工，每年是461.92美元。過量缺席成本是517美元。

　　阿拉斯加航空公司發言人林賽說，許多公司都采用工作間無煙政策，有些公司已拒絕聘雇吸煙者，阿拉斯加航空公司就是其中之一。

　　林賽說：“自80年代中期以來，我們就有一個公司內部的禁煙政策。在州的政策允許之下，我們在招聘時，便測試他是否吸煙。對工作后才開始吸煙的員工和家屬，或禁煙政策實行前就開始吸煙的員工，我們提供免費的戒煙計劃。我們沒有直接估計相關的醫療費用，但我們知道，有健康的員工會有許多無形的好處。”

　　吸煙者在法院挑戰禁煙政策的合法性。現在有29個州和哥倫比亞特區有法律明確禁止公司不可禁止或紀律處分吸煙者，但可收取更高的健康保險費。

　　大多數公共健康專家提倡用一個更柔和的方法。美國心臟協會政策研究部主任懷特瑟爾說：“研究顯示，吸煙者有更多的資源和機會戒煙，就會更容易成功。大多數的吸煙者，都說他們想戒煙。許多吸煙者需要戒6到9次，才能成功。煙癮不是容易戒掉的。”

　　在四月份的《新英格蘭醫學期刊》上，前白宮顧問艾曼紐爾博士和他的同事，發表了他們對禁煙的看法。“我們認為，雇主應該考慮更具建設性的方法，而不是懲罰吸煙者。在聘用決定時，他們應側重于其人是否符合崗位要求。對希望戒煙的員工，他們應該提供真正的支持。”

　　美國疾病控制和預防中心估計，19%的美國成年人吸煙，443,000人過早死亡。每年因使用煙草，醫療費用和生產力損失，共浪費了1930億美元。