煙草在線據上海煙草集團網站報道　　9月29日，上海市局、集團公司在中華會場隆重召開第五屆全國煙草行業煙機設備維修職業技能競賽獲獎選手表彰會，為參賽選手和教練團隊慶功。局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經理施超出席會議并講話，紀檢組長、工會主席解建偉主持會議，副局長姜立功作競賽工作總結，副總經理陸捷宣讀表彰決定，局黨組成員、上海卷煙廠廠長朱洪武出席會議。競賽集訓領導小組、工作小組成員、本屆煙機競賽獲獎選手、教練組成員、歷屆競賽獲獎、參賽選手、勞動模范、各工商單位及相關處室領導、各工商單位職工代表、青年代表近280人參加會議。北京卷煙廠、天津卷煙廠、崇明煙草通過視頻參加會議。

　　第一，形勢逼人，任務艱巨。“這次大賽取得的成績，是上海煙草‘和搏一流’企業精神的具體體現，但從集團發展要求來看，人才培養形勢逼人、任務艱巨。”施超強調，2016年以來，行業發展面臨經濟下行等壓力，“中華”品牌發展也遇到了前所未有的嚴峻局面。對此，集團上下要堅定信心、保持定力、凝心聚力，著力在“品牌保狀態、企業練內功”上下苦功，切實把“品牌保狀態”建立在牢靠的市場和工作基礎之上，把“企業練內功”聚焦到精準營銷、精益制造、精益研發上，努力提升發展的質量和效益。當前和今后一個時期，上海煙草的持續健康發展，需要依靠創新轉型；創新轉型，需要一大批各類優秀人才的專業貢獻和智力支持，需要“工匠精神”在生產經營的實踐中得到發揚光大。

　　第二，總結成績，傳承精神。“‘十年育樹、百年育人’。需要我們有‘成功不必在我’的胸懷、‘造人先于造物’的智慧以及‘咬定青山不放松’的堅持。”施超指出，在煙機設備維修領域之所以能做到人才輩出、隊伍強大，原因是多方面的。一是歷史積淀。長期以來，集團將職業技能競賽作為選拔、培養人才的重要載體，通過科學設計、長效規劃、有序推動，將競賽納入了打造技能人才階梯系統工程中的重要一環。二是團隊合力。技能競賽涉及到方方面面。教培中心牽頭進行參賽方案制定和實施，局工會、人事處、生產管理部等處室以及“三地四廠”共同參與，保證集訓備戰的資源到位、推進有序。三是機制保障。集團始終將“兩高”人才視為企業重要資源和核心競爭力的組成部分，著力強化頂層設計、戰略規劃、機制保障。四是奉獻精神。行業技能競賽激烈而緊張。為了上海煙草的榮譽，集訓選手經過長達幾個月枯燥、嚴酷的備戰，用實際行動詮釋了“奉獻”和“擔當”。

　　第三，創新機制，系統培養。“人才培養是一項系統工程，有其自身規律，不可能一蹴而就，需要集團上下持之以恒的高度關注和不懈努力。”施超要求，牢固樹立人才是第一資源的觀念，在集團內創造“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。一方面，人事、培訓等職能部門要認真研究和策劃，從人才的培養、選拔、使用、考核、激勵等環節入手，不斷創新機制和觀念，為人才成長營造良好的外部環境。另一方面，各單位和各專業條線要向獲獎單位和選手認真學習他們的寶貴經驗和團隊精神，緊緊圍繞集團發展戰略，把“帶隊伍、育人才”作為一項重要工作切實抓好；商業企業也要堅持素質提升、轉型發展，賦予“三管一加強”新的發展內涵，以“管人”為核心，推進商業企業在市場化取向改革進程中實現新的發展。

　　會議對獲獎選手和主教練進行了頒獎。獲獎選手、教練代表、勞模代表作了交流發言。