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“4+2”班委輪值管理制度實施中
煙草在線綿陽消息 為了充分調動職工的工作積極性，提升職工的管理能力和自我約束力，四川中煙綿陽卷煙廠卷包車間丙班成立創新小組，探索實施“4+2”班委輪值管理制度模式。
創新“4+2”的管理模式，旨在改變目前班委履職時間過長，履責形式單一，不利于班組整體管理水平提升的被動局面，在基本小組管理成員不變的情況下，每天選取兩名職工參與到輪班管理監督工作當中，做到“人人肩上有指標，人人都是管理者”。
該項創新全面貫徹該車間全員參與管理的工作理念，為職工搭建一個展示自我的舞臺，提高了班組全員整體素質，也讓職工的自我控制能力、獨立思考能力、自我約束能力得到大幅度提升。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
