煙草在線據(jù)國(guó)家煙草專賣局網(wǎng)站報(bào)道　　11月24日，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司舉行了“提升五種能力”科級(jí)干部后備人才選拔現(xiàn)場(chǎng)陳述。當(dāng)天，共有來自公司各部門、各單位的84名候選人參加了現(xiàn)場(chǎng)陳述。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門、各單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，根據(jù)選手的現(xiàn)場(chǎng)綜合表現(xiàn)投票，進(jìn)行差額推薦提名。

　　為適應(yīng)公司發(fā)展要求，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力，建立“發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督”全鏈條科級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，四川中煙啟動(dòng)了“提升五種能力”科級(jí)干部后備人才選拔工作。

　　當(dāng)天，84名候選人根據(jù)報(bào)考類別的不同，按事前安排的順序逐一亮相，圍繞各自崗位進(jìn)行了8分鐘以內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)陳述。他們是從300多名員工中，經(jīng)過量化初選、適崗能力測(cè)試的兩輪遴選后入圍的。

　　據(jù)悉，科級(jí)后備人才庫建立后，公司將按照“全面培養(yǎng)、從嚴(yán)管理、科學(xué)使用”原則進(jìn)行人才庫管理，并以“因人施策、人事相宜”的原則，在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配、使用后備人才庫成員，加快后備人才成長(zhǎng)步伐。