煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道　　為激發(fā)青年員工活力，服務車間工作，湖南中煙工業(yè)有限責任公司長沙卷煙廠動力車間經(jīng)過充分研討，從多方面著手，鼓勵青年員工立足崗位作貢獻。

　　一是幫助制定職業(yè)規(guī)劃，促進職業(yè)生涯目標實現(xiàn)。根據(jù)自身性格、專業(yè)技能、個人背景和意愿等方面特點，結合公司職業(yè)化團隊建設制度，為每位青年員工制定個性化3年短期職業(yè)規(guī)劃、4年中期職業(yè)規(guī)劃、5年至10年長期職業(yè)規(guī)劃。內(nèi)容包括自我認識、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、規(guī)劃實施策略四個部分。

　　二是制定跨崗位培訓方案，培養(yǎng)跨專業(yè)的“一崗多能”型人才。通過培訓，促進青年員工提升自身職業(yè)素養(yǎng)，提高業(yè)務能力與技術水平，掌握管理技能，幫助員工從基層操作人員向技術、管理人員轉變。每年評比“學習成長明星”。

　　三是制定激勵方案，激發(fā)青年員工積極參與公司級、廠級項目型工作。根據(jù)青年員工的專業(yè)傾向安排臨時性、項目型工作，細化獎評機制，在此基礎上對員工進行績效再評價。
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