為進一步加強企業人才隊伍建設，激發調動各領域專業人才投身高質量發展的動力，江蘇中煙工業有限責任公司徐州卷煙廠近日啟動青年專業人才庫建設工作，在企業青年人才培養方面進行積極探索和實踐。

　　徐州卷煙廠黨委高度重視企業人才隊伍建設工作，對接高質量發展要求，堅持抓基層、打基礎，圍繞員工“尊重、認同、公平”訴求，在組織開展座談調研和問卷調查的基礎上，從專業人才分類、資格條件、培養模式、工作程序等方面思考完善，建立青年專業人才庫。

　　徐州卷煙廠青年專業人才庫主要由高學歷人才、高技術人才、高技能人才三部分人群構成，通過對員工學歷、年齡、技術技能等級以及科技創新、聯合攻關獎項等資格條件的嚴格篩選區分，遴選優秀青年員工入庫培養，讓有志、有才、有為青年脫穎而出，為打造一支數量相對充足、涵蓋不同領域、結構合理優良的專業人才隊伍打下良好基礎。

　　圍繞進庫人員培養，徐州卷煙廠將結合實際工作需要和不同人才特點創新培養模式，探索實施積分制管理，堅持以科技創新、質量攻關、課題研究等為紐帶，以助推管理升級、提升業務技能、促進成長成才為目標，采用輪崗鍛煉和項目實踐為主、專題培訓為輔的組合培養模式，統籌進行調配，適時為進庫人員提供輪崗交流、實踐鍛煉和培訓學習的機會，不斷提高青年專業人才的綜合素養和專業能力。