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近期，江蘇中煙工業有限責任公司淮陰卷煙廠以搭建“人才庫”為基座，逐步完善識別人才、培養人才、使用人才的長效機制，為肯干事、能干事的優秀人才提供廣闊舞臺。
企業將人才庫分為綜合型和專業型兩大類，其中綜合型以青年人才庫為主體，專業型下設企業生產管理中緊缺的財務審計、公文寫作、工藝質檢、煙葉養護類等。對于入庫人員，企業從政策資源方面給予有力支持，激勵其擔任相關課題帶頭人，推薦其參與行業內外技術管理交流活動，最大限度調動工作的積極性、主動性和創造性。
企業以“人才庫”建設為抓手，通過構建優秀人才聚集機制，打造“智庫”平臺，形成企業人才成長通道配套支撐，有效樹立選才入庫、主動擔責、有序競爭、合理流動的管理導向，為青年員工成長搭建廣闊舞臺，為專業人才成長提供資源保障，廣泛激發廣大員工干事創業熱情活力，為高質量發展提供充分的人才資源儲備。
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