四川中煙什邡卷煙廠牢固樹立“人才是第一資源”的理念，打造“雙晉升渠道”，為技能人才拓寬發(fā)展空間。

　　橫向+縱向渠道。積極落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)政策，鼓勵(lì)支持符合條件的技能人才跨工種鑒定取證、跨序列參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，圍繞“一專多能、一人多證”建設(shè)，推進(jìn)復(fù)合型人才培養(yǎng)，暢通技能人才橫向發(fā)展通道。建立技能崗位職工分級(jí)分檔管理體系，打破職業(yè)生涯發(fā)展“天花板”，暢通技能人才縱向發(fā)展通道。

?　　聘任+津貼渠道。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)模式，改變傳統(tǒng)“先聘任后評(píng)價(jià)”模式，探索“先評(píng)價(jià)后聘任”機(jī)制，制定實(shí)施《高技能高技術(shù)人才履責(zé)積分制管理辦法》《高技能高技術(shù)人才聘任管理辦法》，從個(gè)人業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)研究、項(xiàng)目攻關(guān)、帶徒傳藝等多個(gè)維度進(jìn)行積分，并按照年度積分進(jìn)行排名聘任，給予聘任津貼。