煙草在線南通消息　　近日，南通醋酸纖維有限公司開展基層管理與技術(shù)人員崗位交流。

　　2014年上半年，南纖公司對(duì)158名基層管理與技術(shù)人員進(jìn)行2011—2013年度任職考核，總體情況良好。根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合區(qū)域、部門以及個(gè)人工作實(shí)際，對(duì)部分基層管理與技術(shù)人員進(jìn)行崗位交流，交流面達(dá)到40%。這是公司著眼建設(shè)國(guó)際一流醋纖企業(yè)，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)的重要舉措。

　　南纖公司總經(jīng)理孫桂泉在基層以上管理技術(shù)人員大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，崗位交流是深化干部人事制度改革的需要，是建設(shè)國(guó)際一流醋纖企業(yè)的需要，是不斷加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的需要。全體基層管理與技術(shù)人員要始終保持空杯心態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)才干，提升競(jìng)爭(zhēng)力；要始終保持競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，永不滿足、持續(xù)改進(jìn)，不斷超越自我；要始終保持責(zé)任意識(shí)，遇到問(wèn)題不回避，遇到困難不躲避，遇到責(zé)任不逃避，胸懷全局、不等不靠、善做善成，切實(shí)擔(dān)好企業(yè)的安全責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、發(fā)展責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。