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煙草在線南通消息 近日，南通醋酸纖維有限公司開展基層管理與技術人員崗位交流。
2014年上半年，南纖公司對158名基層管理與技術人員進行2011—2013年度任職考核，總體情況良好。根據考核結果，結合區域、部門以及個人工作實際，對部分基層管理與技術人員進行崗位交流，交流面達到40%。這是公司著眼建設國際一流醋纖企業，進一步優化人力資源配置，適應企業轉型發展新形勢、新要求、新任務的重要舉措。
南纖公司總經理孫桂泉在基層以上管理技術人員大會上強調，崗位交流是深化干部人事制度改革的需要，是建設國際一流醋纖企業的需要，是不斷加強隊伍作風建設的需要。全體基層管理與技術人員要始終保持空杯心態，加強學習、增強才干，提升競爭力；要始終保持競爭意識，永不滿足、持續改進，不斷超越自我；要始終保持責任意識，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到責任不逃避，胸懷全局、不等不靠、善做善成，切實擔好企業的安全責任、環保責任、發展責任、社會責任。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
