煙草在線珠海消息　　2014年12月5日下午，珠纖公司召開了2014年中基層管理人員考核動(dòng)員會(huì)。珠纖公司高管、中基層管理人員及員工代表共計(jì)90余人參加了此次動(dòng)員會(huì)。
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　　會(huì)議由行政副總經(jīng)理潘定益主持。潘定益首先在動(dòng)員會(huì)上向所有與會(huì)人員講述了中基層管理人員考核的重要性和目的、考核工作組織機(jī)構(gòu)的組成，并著重介紹了2014年中基層管理人員考核的內(nèi)容、工作流程以及時(shí)間安排。
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　　總經(jīng)理王軍對考核工作進(jìn)行了動(dòng)員講話。他首先向與會(huì)人員講述了今年考核工作的兩個(gè)變化：一是實(shí)現(xiàn)了所有管理人員每年都有一次考核；二是管理人員的任職考核與業(yè)績考核穿插進(jìn)行。
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　　王軍在動(dòng)員講話中提出三點(diǎn)要求：一是要準(zhǔn)確把握考核目的，通過考核全面了解被考核者的綜合情況。被考核者需要回顧過去一年甚至兩年的工作，總結(jié)工作中的成績和不足，通過述職這種形式，促進(jìn)大家互相交流、互相學(xué)習(xí)，不斷提高管理人員的工作水平和認(rèn)識(shí)水平。二是要認(rèn)真完成考核工作任務(wù)。考核工作時(shí)間有限，被考核者、考核小組成員、參與評(píng)議的人員都要認(rèn)真對待此項(xiàng)工作。被考核人要基于事實(shí)，不能夸大事實(shí)；考核小組成員要客觀公正，不能帶有個(gè)人主觀印象；評(píng)議人員要把握實(shí)事求是的原則，不能因?yàn)槠綍r(shí)的工作分歧而惡意評(píng)議，也不能做老好人。三是要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律。考核是嚴(yán)肅的事情，考核小組，評(píng)議人員要遵守保密原則，以防止造成不必要的誤會(huì)而影響團(tuán)結(jié)，同時(shí)被考核者要做到不拉票，也不要打聽考核情況。
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　　最后，王軍希望，通過考核促進(jìn)全體員工提高認(rèn)識(shí)、改進(jìn)工作，為公司新一輪的發(fā)展提供組織保障。