“京煙文化樹”模式推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)落地開花（圖）

北京卷煙廠持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化落地建設(shè)

2015年02月15日來源：煙草在線北京消息作者：劉靜

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　　煙草在線北京消息　　2013年，歲末伊始，北京卷煙廠近1000名職工親手用指紋繪制出了一棵生機(jī)勃勃的參天大樹——“京煙文化樹”，寄托了京煙人與集團(tuán)、企業(yè)榮辱與共的決心和對(duì)京煙基業(yè)長青的美好祝愿，同時(shí)也將北京卷煙廠的企業(yè)文化建設(shè)“樹”型模式形象的呈現(xiàn)了出來。

　　2012年起，為深入貫徹集團(tuán)公司“深化企業(yè)文化建設(shè)、提升文化軟實(shí)力”的要求，北京卷煙廠圍繞《企業(yè)文化落地研究》課題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)如何促進(jìn)企業(yè)文化落地生根，發(fā)揮積極作用進(jìn)行了深入的研究和探索，開展了一系列特色工作，同時(shí)也逐步形成了一套文化建設(shè)的“樹”型模式，讓企業(yè)文化在與部門業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合中、在與職工工作行為緊密相連中持續(xù)發(fā)揮著潤物細(xì)無聲的作用。

　　“全員宣貫”光合，讓“京煙文化樹”長起來

　　2011年，北京卷煙廠在集團(tuán)公司“和搏一流”文化框架下，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng)建出“創(chuàng)新”文化體系架構(gòu)。為了讓企業(yè)職工全面理解和認(rèn)知，從2012年開始，我們啟動(dòng)了全員宣貫工作，并形成長效機(jī)制，將文化理念的內(nèi)涵和要求光合成文化精神的養(yǎng)分，滋養(yǎng)著每一位員工的心靈，“京煙文化樹”逐步成長。

　　隊(duì)伍建設(shè)促提升。培養(yǎng)鍛煉了一支文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，他們每人都有自己的專題宣貫課件，并在不斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)入部門、班組的宣貫中完善和提升。

　　全員宣貫全覆蓋。實(shí)現(xiàn)了100%的宣貫覆蓋率，組織進(jìn)入部門和班組的專場(chǎng)文化宣貫57場(chǎng)，參與人次達(dá)2000多，有效的引導(dǎo)職工在企業(yè)這個(gè)大家庭中如何去做人做事，如何去成長與發(fā)展。

　　文化手冊(cè)進(jìn)口袋。完成了《企業(yè)文化手冊(cè)》口袋書和《企業(yè)文化手冊(cè)學(xué)習(xí)指南》兩套學(xué)習(xí)書籍的編制和出版，從文化理念、文化詮釋、文化故事等多維度幫助職工學(xué)習(xí)和理解。

　　各方支持抓落實(shí)。獲得了各方的支持，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親臨宣貫并參與研討，各部門黨政一把手開篇解讀文化建設(shè)意義和部門文化要求，職工積極參與和響應(yīng)，上下齊抓共管、全員參與落實(shí)。

　　“部門文化”扎根，讓“京煙文化樹”立起來

　　2013年，北京卷煙廠著力推進(jìn)部門文化建設(shè)，讓企業(yè)文化建設(shè)的根莖向部門縱深發(fā)展，使“京煙文化樹”抓地更牢、更挺立。引導(dǎo)企業(yè)20多個(gè)部門在理解、領(lǐng)會(huì)“創(chuàng)新”文化體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門主責(zé)，創(chuàng)建自己的部門文化理念，推進(jìn)各部門對(duì)踐行企業(yè)文化做出一份承諾，承擔(dān)一份責(zé)任。部門文化成為一種踐行企業(yè)文化的執(zhí)行文化。

　　部門文化創(chuàng)建齊參與。在創(chuàng)建初期，各部門積極發(fā)動(dòng)部門職工，展開廣泛的討論和征集活動(dòng)，促使職工不僅對(duì)企業(yè)“創(chuàng)新”文化理念融會(huì)貫通，更推動(dòng)大家深入思考部門職責(zé)和崗位工作，討論和征集的過程也成為了文化建設(shè)的重要載體，發(fā)揮出積極的文化推進(jìn)作用。

　　部門文化推進(jìn)重結(jié)合。如今，全廠各部門都已建立本部門文化理念，職工在開展崗位工作時(shí)有了更明確的價(jià)值追求和踐行方向。在這當(dāng)中，部門領(lǐng)導(dǎo)成為部門內(nèi)訓(xùn)師主力，在專題宣貫部門文化理念和要求的同時(shí)，也將其融入了部門管理當(dāng)中；部門員工成為踐行者的主體，通過學(xué)習(xí)討論、心得感受和崗位踐行，逐步將部門文化理念落到實(shí)處。

　　“行為規(guī)范”修枝，讓“京煙文化樹”美起來

　　開展“行為規(guī)范示范點(diǎn)”建設(shè)，為“京煙文化樹”修枝剪葉、塑形造姿，倡導(dǎo)職工做“最美京煙人”。引導(dǎo)企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)和職工再次思考、審視管理流程和基礎(chǔ)工作，找差距、查不足，確定一個(gè)年度“行為規(guī)范示范點(diǎn)”，制定完善提升措施，加以實(shí)施和強(qiáng)化。

　　規(guī)范做示范抓點(diǎn)帶面。此項(xiàng)活動(dòng)旨在以點(diǎn)帶面，通過一種行為的規(guī)范要求，促進(jìn)職工規(guī)范意識(shí)的養(yǎng)成和職業(yè)素養(yǎng)的提升。如制絲車間通過“規(guī)范執(zhí)行制絲車間工藝及勞動(dòng)紀(jì)律”，強(qiáng)化工藝紀(jì)律，有效提升了煙絲工藝生產(chǎn)質(zhì)量；卷包車間通過“現(xiàn)場(chǎng)定置管理”，在向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置執(zhí)行率100%目標(biāo)努力的過程中提升了職工5s現(xiàn)場(chǎng)管理意識(shí)和素養(yǎng)；企業(yè)管理部通過“建立部門工作指南”，使業(yè)務(wù)有規(guī)范，服務(wù)有指南，人人有承諾，讓“做技術(shù)人才，做管理專家”的部門文化理念得以彰顯……

　　規(guī)范做示范講究結(jié)合。行為規(guī)范示范點(diǎn)的建設(shè)真正將文化管理與部門業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，并積極推進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的有效開展，較好的實(shí)現(xiàn)了文化建設(shè)的落地開花。通過各部門推進(jìn)行為規(guī)范示范點(diǎn)建設(shè)的過程，我們看到了各部門認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和“打基礎(chǔ)、查不足、促提高”的決心，也看到了以行為規(guī)范建設(shè)為載體，提升管理基礎(chǔ)和職工職業(yè)素養(yǎng)的效果。

　　“三項(xiàng)升級(jí)”加料，讓“京煙文化樹”壯起來

　　2014年我們?cè)谠谐晒幕A(chǔ)上，為“京煙文化樹”進(jìn)行三項(xiàng)升級(jí)加料，促進(jìn)它茁壯成長。

　　一是推進(jìn)行為規(guī)范建設(shè)升級(jí)，固本強(qiáng)基提素質(zhì)。策劃開展“人人改善、步步提升”行為規(guī)范主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)每一名職工對(duì)照企業(yè)文化和部門文化的要求，立足本職找差距，形成共識(shí)查陋習(xí)，并針對(duì)性的制定改進(jìn)提升目標(biāo)和措施，促進(jìn)企業(yè)每一名職工在對(duì)標(biāo)中自省，在完善中提升。

　　二是推進(jìn)全員宣貫機(jī)制升級(jí)，知行合一促共識(shí)。以“人人改善、步步提升”行為規(guī)范主題實(shí)踐活動(dòng)中的全員專題討論代替?zhèn)鹘y(tǒng)授課式宣貫，以文化專題在線學(xué)習(xí)答卷活動(dòng)鞏固學(xué)習(xí)和認(rèn)知，達(dá)到宣貫全員覆蓋、員工參與度提升的目的。

　　三是推進(jìn)職業(yè)禮儀建設(shè)升級(jí)，文明禮儀塑形象。開展就餐文明、著裝要求等職業(yè)禮儀規(guī)范建設(shè)，建成并發(fā)布《北京卷煙廠職工就餐文明公約》和《北京卷煙廠職工著裝禮儀要求》兩個(gè)規(guī)范，文明禮儀塑形象。黨政工團(tuán)齊抓共管，規(guī)范運(yùn)行、積極推廣，取得了良好的效果。

　　“文化活動(dòng)”裝飾，讓“京煙文化樹”亮起來

　　形式多樣的文化活動(dòng)可以讓正統(tǒng)的文化建設(shè)變得活潑生動(dòng)，更成為“京煙文化樹”的精美裝飾，吸引、融合更多的人聚集其中。因此創(chuàng)新的活動(dòng)形式和創(chuàng)意的活動(dòng)內(nèi)涵是我們開展文化活動(dòng)的著力點(diǎn)。

　　指紋樹聚人心。“京煙文化樹”的繪制活動(dòng)，使是企業(yè)近1000名職工在文化互動(dòng)中統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，傳遞了感情，凝聚了力量。

　　演講賽抓典型。企業(yè)文化故事演講比賽，不僅成為青年職工成長歷練的展示舞臺(tái)，更發(fā)動(dòng)了各部門領(lǐng)導(dǎo)和職工的共同參與，找素材、抓典型，使文化的觸角進(jìn)入了崗位和生活。

　　文化歌唱心聲。黨團(tuán)聯(lián)合開展青年職工文化創(chuàng)意歌唱大賽，引導(dǎo)青年職工將對(duì)企業(yè)文化的理解融入歌曲中表達(dá)傳唱，得到青年職工的踴躍報(bào)名和參與。

　　文化春聯(lián)寄語。文化春聯(lián)征集活動(dòng)每次都能成為全廠職工承前啟后、喜迎新春的熱門話題，一副副由京煙人自創(chuàng)的春聯(lián)張貼在北京卷煙廠的門楹上，飽含著職工們對(duì)企業(yè)發(fā)展真情的期盼和美好的祝福，營造了和諧向上的文化氛圍。

　　企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)在不斷建設(shè)培育中讓共同價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行的過程，今后，我們將持續(xù)不斷的開展研究和探索，積極推進(jìn)文化的傳承、融合和創(chuàng)新，讓蓬勃向上的企業(yè)文化為北京卷煙廠的轉(zhuǎn)型發(fā)展助力。